jxgx123

jxgx123(UID:35535) 新手上路

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这个要根据你所需面试的工作方向来回答. 个人工作最得意的是,所带领的团队,积极团结欢快向上.

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那你要去了解一下,是不是你的检验员工作方式,行为方法有问题, 要不,老总也不是偏见某一个员工,而又重新招人. 老板追求的是,检验员,实际给生产部门带来的品质指正效益.

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厂风? 我很少去谩骂我的下属, 以说服教育训练为主. 同样的错误再现,要考虑换人,首先要自己有危机感,下属才会有危机感. 人是感性的,学好学坏,就在一念之上..

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开会,官僚质量会议,无法推动,无法革新,是很痛苦的.. 只签不责,难以凑效.

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厂规,厂纪很难约束一个顽固的心结, 我相信任何一个老顽固的形成都有一定的历史原因, 最恰当的处理莫过于心结沟通, 了解其意见及其行为导向, 用行为感化.

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