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dujiang(UID:168268) 新手上路

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想办法标准统一, 其实如果真有个好的IQC替你把关你才会更轻松 为何会出现差异,一句话,你还不了解标准吗,如果你做SQE有没想过你须具备专案QE的能力才行,不然你怎么管理你的厂商

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述说质量的重要性; 比如说质量是公司的命脉,质量做的好公司营业额提高人员福利才会好,质量与工时成正比; 总之:先说质量重要性,再说些鼓励的话,这种不用教吧

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其实针对品质管控: 1\其实标准即是工程出的,如果客户认可即可; 你按标准检验会出错吗? 2\工资低好办,你须要哪么多QC吗,不须要的话就精减将工资的差额发到好的QC上:比如说6人X1000元,为何2人X1500元这样人员做事也带劲,公司发省成本 建议...

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如此低能错误也能发生: 问问造成这个错误相关人员,数学都不会吗?

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1\先制订品质组织架构; 2\完美品质部人员工作职掌; 3\做品质部绩效考核; 4\以上对品质人员宣导并实施; 5\记得对人员专业方面培训; 6\如果还做不好,是不是该换相关人员; 总之一句话: 事在人为,你只要去做就能做好,如果空想你还是回去睡...

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