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blueskysnow(UID:145473) 新手上路

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我们公司只想让自动离职，一份赔偿金都不想出，一提赔偿就想调岗等其他办法，逼你自动辞职！

最重要的是要进行不良原因后进行分析、改善和控制！

谢谢指正,我再好好想想!尽可能做的完善一些!!

那并不是解决的方案而是我的初步想法,如果开展一个项目我连大的发展框架既有没有可能解决都不知道就开始我的项目的话,那么在项目分析改善时发现是不能控制的话,项目怎么进行呢.之所以那样说是因为公司正在开发系统,我想通过这个系统开发的契机进行改善,怎么进行改善我并没有...

已经调查过客户的要求,被评价者需要对评价结果产生的依据了解并且有机会和上层进行沟通,但是现在的情况是没有这个通道并且在评价时再沟通时间来不及.所以我计划在人事评价模块设计面谈表(还不知是否可行),内容包括个人KPI的进展状况,上级领导与之面谈的结果及要求,本人...

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