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 建议这样操作,共参考: 1.连续取样最少125件; 2.计算样本标准差; 3.正负各5个样本标准差,作为公差的上限与下限; 这样根据你过程的能力,推算出了上下公限。 过程能力弱,那么你的上下限会很大,反之就是上下限在合理值,评估能否满足上帝的要求。    

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如果产品有合理的利润率,C公司总经理不至于敢在这么重大的变更上签字审批。 汽车供应商链上,每年的VA/VE提案,然后逼迫降价,十几年下来,成本逼近了售价,有时也不得已而为之。 另外,要夸句冬兄的逻辑性。  

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小生与楼主类似,不同是跳槽前在日企。去年就是选了A,现在每天忙成狗,工作10H+/天。 之前的双休,按时上下班的舒服日子还是很怀念的。

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其他,小生就不发表愚见了。 我想问下楼主,问好为什么后采取了怎么样的对策? why4:管理人员工作不认真 对策是? why4:之前未发生类似问题 对策是? 如果我是贵司客户SQE,那你有事情做了。(笑)  

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1.为什么CP中没有关键件的特殊特性符号标识? 关键件特殊特性没有明确的控制方式 2.为什么没有明确控制方式? 没有识别出关键件的特殊特性 3.为什么没有识别出? 客户要求评审不充分 4.为什么评审不充分? 没有采取多方论证的方法进行评审。    

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