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2018-11-12 追梦 回答了问题, 面试上面试官出了一个问题，客户端发现一个不良品，客户要求我们评估整批产品不良率，如何评估，用什么方法可以说服客户
2013-09-02 追梦 回答了问题, 老板给你薪水增加20%，然后给你增加50%的工作量，大家如何看待？
2013-08-30 追梦 回答了问题, 关于拿多少钱干多少活
2013-08-30 追梦 回答了问题, 计量器具的管理
2013-08-30 追梦 回答了问题, VDA_6.3_过程审核最新版检查表
根据不同的不良现象，依据以往的生产经验、客户投诉经验，以及在库品全数选别后的实际不良情况，做出判断，提供客户参考。
除了看能不能应付过来，还要看看有没有发展前景，有没有工资继续提高的希望，如果都是可能拿到的最高的工资了，且这样的工资让你犹豫不绝（说明吸引力不够），那就趁早走人吧，别耽误青春。
拿多少钱干多少活，最终是忽悠自己，只会导致恶心循环，老板看你消极怠工，必然不会再提工资。当然，不是说工资很低，你也必须要做下去，大可以走人，另谋高就。也就是说，任何时候都不能消极怠工，要么走，要么就好好做，在其位，谋其政。
如果担心外校一年的时间间隔比较长的话，可以选择内校，比较合适的做法是公司购入量块，作为内校的标准块，并且内校人员需要有资格证书。文件中需规定在校准不合格时，需追溯之前检测的产品是否合格。
这个资料好！前几天被客户逼着做VDA6.3的内审，如果有这个资料就好办了。
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6705 次浏览 • 8 个关注 • 2013-07-11
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