质量人_张

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别的岗位有补贴,也要看公司规划的岗位薪资,有些岗位的薪资就是拆分很多块:基本工资+岗位补贴+各种绩效啥的 新设的岗位或新招聘的人员,也有可能就直接是谈综合工资,是否拆分也不一定,要视公司具体情况而定吧,主要还是有没有达到自己的要求。

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我前东家的副总就经常用这招,哎

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实际工作中,没有权利,不懂技术还真是不行,很容易被忽悠。

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明显的就只是需要一张证书,而不是体系真正的落实推行嘛,直接跟领导说,这种作假的数据一眼就能看出来是假的,要过就必须给打点喽。

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相当于一个新公司重新做认证。

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