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2013-09-15 琼仔 回答了问题, 体系人的明天在那里 体系人们出来冒冒水
2013-09-07 琼仔 回答了问题, 请问有多少公司在外审时都是做的假资料应付。如果假的太多，做起来意义何在
2013-07-12 琼仔 回答了问题, 接到offer，要不要跳槽？
2013-07-12 琼仔 回答了问题, 供应商不回复异常报告
2013-07-12 琼仔 回答了问题, 应该是先加工资还是先干活？
怎么跟我上一个厂一样的，老板天天开会，都是讲质量，改善生产线的不良操作，连外审都不当一回事的。客户来审核就急急忙忙的，其他部门还不配合，什么事情都要自己搞，累死了。管理者代表都见不到人。因为领导都这态度，去现场稽核时更没人理你。搞得郁闷的很。很想努力工作区搞好...
应该没有公司不做假资料的吧，以前我那公司都是一整套假资料做下来的，从进料开始作假，做到出货。其实这作假更难啊，需要很强的逻辑，要不然一下子就被审核老师发现问题了。 人家问我意义何在我都答不出来，觉得做这种事情太没意思了。
我们很多供应商都是像楼主说的这种民营企业，这些企业的品质很不稳定，然后品质工程师和品质经理都经常受不了换人。所以还是觉得暂时不跳的好，再择更好的企业。再踱量。像你有QE经验又有体系经验，想必再找不难。
我有个客户非常狠，如果超过三天不回复他的异常单，他就要延长我们公司的对账时间。这招还真不错。我都是按时回复的，要不然老总怪罪下来可就是我的问题了。 你也可以与财务、营业和采购讨论讨论。呵呵
嗯，应该是先付出，没有付出怎么得来回报。老板凭什么给你加工资呢。现在大部分老板都是这样子的。所以员工还是要摆正下心态。
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