1.制定原材料检验规范,进行分类,制定检验要求、抽样、检验/试验方法、判定、不合格处理;
后续所有NP用到的原材料控制参照检验规范,若不满足,及时进行变更完善;
2.新材料新工艺,在新产品试制过程,总结材料要求及测试检验方法,及时补充…
0 赞同
2019-10-25
我是这样的
来公司后,说一周的时间,不安排任务,让自由观察,
一周后写了份实习报告,
然后就被录用了。
0 赞同
2019-10-25
若无文件内容变动,文件编号不建议变动;
质量部取消有可能是暂时的,
难道哪天重设质量部时再改回来吗?
0 赞同
2019-10-24
小企业没有专门的体系人员,这种情况很普遍;
既然已经设置了专人,下次审核前进行文件变更就是了
0 赞同
2019-10-24
个人觉得首件检验还是要做的,报告做不做倒是其次;
我们的目的是产品稳定可靠,并不是为了证据而做报告。
0 赞同
2019-10-24
问题的出现的随机的,总有些问题无法具体责任归属
我们公司实行评审方式,
评审会由质量部组织,各部门负责人及公司副总参加;
在会上进行任务分配,会后跟踪、验证。
2 赞同
2019-10-24
两可的事不要坚持,但已经看到明显隐患的,一定要坚持自己的看法!
工作企业与你类似,刚来时到处被排挤,出于团结目的,只能适应现状,
有次发现质量管控存在缺陷,提多次,在大会上也提了,没人关注,
后来因为退货(若采取我的建议,是可以预防避免的)…
0 赞同
2019-08-15
看现场,看设备,看正在加工的产品质量
0 赞同
2019-08-15
关键特性和重要特性看下GJB190-1986《特性分析》里面有详解;
特殊特性是指过程特性,是说不能通过后续的检验确定产品是否合格,只能控制过程参数来保证质量。
特殊过程比如焊接,注塑,电镀,灌封。
注塑过程中的注塑压力、时间、温度就是特殊…
0 赞同
2019-08-15
优质的供应商单一是可以的,但现实中不可避免会有异常发生的可能,
一旦异常发生,会受制约受限制,
若有可能的话,选择2-3家,分梯队式级别管理,第一供方发生问题给出限定时间整改,若不行,直接由第二梯队顶上
0 赞同
2019-08-15