心平气和，谈 肯定会让你满意的，不然就走人。

不关怎么说，为了长久发展 为了企业的长久发展，还是多点人性化吧，世界是那么小，口碑有时候确实很重要！

管理评审要做到什么地步，要达到什么效果，主要就看你们公司对这个的重视程度了。 作为组织者，我今年的评审是按照如下方向进行的： 对公司质量体系有效运行的评审，包括：方针目标是否适宜，有无新增的部门，有无新的人员及岗位的任命等 质…

邮箱给我 后面凑字了

不管什么原因，记着要自律！

对于环境因素的识别 有影响都要被识别出，但根据影响的大小和发生的可能性，对其进行分级。 对于不同的级别区别对待，这样管理起来就有目的的多了。 希望对你有帮助！

FMEA =>控制计划=》作业指导书 一脉相承，对于里面的关键尺寸或特殊特性的保证只有两种方法： [list=1] [*]要么你证明你的过程能力很稳定，能保证产品预期的质量 [/*] [*]要么100%的检验。 [/*] […

精彩 精彩 你和楼主都很精彩

严格执行党的政策多一天都不放。 少也没给少过，呵呵 偶尔加班也是义务了

雇佣关系的冷漠和员工对企业的不归属。 我的很多国外客户的工作人员动不动就一个公司干10几年，甚至到退休，那是对企业的认同。 但我们身边似乎超过10年的都不多吧。 改变这种局面不是靠一个企业家2个企业家的善心来支撑，更重要的是社会财…