太矫情了，这还不会选择吗？三年时间眨眼就过了，80后的父母年纪应该还不是很大，好处和坏处都对比一下很容易就知道选择什么？太矫情了！    

掉坑里多了就知道怎么快速爬起来了！不经风雨怎见彩虹，加油！！！

最大的挑战是员工执行力差，安排的事情没有亲自去检查就会给你捅娄子！

   薪水弹性也太大了吧？估计这岗位都没有定薪，看人下菜！都不知道现阶段需要什么档次的人才！从而推断该公司管理肯定随意性很强！

找生产、技术部门协调制作可靠性高、能方便快速定位的夹具，同时质量部门也想办法设计制作简单、快速能检验的检具，对于质量控制来说，人是最不保险的，是人就会犯错，要从工艺和工装夹具上入手防错才是根本，你指望员工看一次指导书做一步是不现实的，当然，…

这也是锻炼你情商的好机会，小企业锻炼人，你能在这样复杂环境呆下去到以后什么公司玩不转呀！所以个人建议有平台给你锻炼对你来说是个机会，最起码以后简历会好看的多，所以不要急于离开，沉下心做段时间再看！

  索赔呗！开公司做产品为了什么？为了建设现代化？为了中国梦吗？无非为了赚钱，送货赚的没有赔的多那不就白忙活了？一个字就是钱！！！

   让我选我去新成立的那家公司，要知道开了很久的公司水一般都很深，就像楼上的说的，你情商和能力不够很难在这位置上做的长久，一个不可忽视的原因是，既然是开了这么久的公司，每个职位都是固定的，你的前任是什么原因走的你要了解清楚，有句话是说好的…

   回复客户你要让客户感受到你整改的诚意，哪怕你的整改措施、计划周期非常长，只要是客观存在、可操作的，看得见、摸得着等实实在在的措施，我想作为客户都是可以理解和接受的，毕竟，质量不是一却而就的，需要我们质量人持续的推动改善，就像小孩学走路…

这就是中国特色