呵呵﹐不算是壞事 老板什么事都找你﹐是希望通過你把事情搞掂﹐算是信任你 同時也會找相關單位﹐也是就說要你去把關﹐跟進一下 還有一點﹐若有差錯﹐責任一定不是他﹐是你們領悟......

工資和績效工資不等同﹐績效工資是浮動的 如果簽訂合同未說明﹐月薪不可以隨意變動 可以在此基礎上增加績效工資 否則考慮撤﹗

如果是三家用同一體系﹐是可以的﹐和法人/地址關系不大 一般認証合同都有要求的

我一同事告訴我﹐他碰到這樣老板﹐審核首次會議上﹐老板拿出上次証書說﹕如果審核結果沒有不符合項﹐或者只是個別膚淺的問題﹐我立馬將証書撕掉...... 我們老板也常抱怨說審核員發現問題過于膚淺﹐沒有給他實質性的建議﹐ 你們領導估計只要一張証…

神马，花10个6SQ币就能抽《朱兰质量手册》1本，真的不敢相信自己的眼睛，不管你们信不信，反正我信了！

前几天看了“中国人挣得比美国少物价比美国高引发大讨论”報告﹐深深感到民意由被”強奸“變成“迷奸”

別期望太高﹐3000已經是上限啦 什么時候實施還無期呢 這可是我們的總理承諾的啊

偶也沒有收到﹐有什么好消息

呵呵﹐年終獎也大漲不少吧﹐ 品质報告能否發一份給我.sishuguan@163.com

sishuguan@163.com,热心人 谢谢！