领导不支持不重视，要么忍要么走。要是忍，想活下去，我觉得不要老想着发现问题去challenge责任方，可以想想替他们解决些问题，改变你在他们心目中印象我不是找茬的，是帮你们解决问题的。

蛮好，学些了...

才一个月，先熬这，时间会慢慢地让大家熟悉的... 不要太在意别人不叫你 自己也主动创造些机会，和大家沟通， 如，每天有意的和大家打个招呼，及时有规律的汇报自己的工作

这个问题问的就有些强势... 质量觉得是内部和外部的一种妥协 妥协的关键不在于你退让了什么，而是是仍坚持了什么, 所以质量，应是一种妥协和某种程度的坚持， 强势不了...

继续呆着，实在不想呆，建议第一家

既然是家庭企业你又何必那么认真呢...

一堆文字，我想你老板应该没那耐心看下去的..

涨了6%......................................

我也遇到这种状况 和你不一样的是我自己打了电话的，先问候他新年好，然后问他什么事不能来报道，给他批了个假叫他好好在休息几天，最后说以后有事最好提前讲下，要是人事查考勤我也好回复； 都是打工的，能宽容的就宽容吧，想他以后也有点不好意思le…

秀逗啊，问这个问题 不知想说明神马...?