这么劳累都没有减掉您的体重，可见还有潜力可用啊！

面试后没有下文，那就是公司对面试结果不满意。

无论如何，也没必要跑去4趟面试吧，至少前几轮面试是可以一次性安排的。

这样的员工我不要， 他的存在是对公司制度的一种破坏，正常的工作秩序会慢慢改变， 每个人都只注重自我感受，久而久之团队的氛围就没有了， 到那个时候我们要头疼的就不仅仅是这一个人了。

支持LZ，我们的老总就这样要求中层管理人员，舆论导向很重要，你要求员工做的事情，就要随时随地地利用一切机会向员工灌输，每天说，时时说，久而久之大环境就形成了。

质量人的价值突破，在于变质量控制为质量保证......

这个真不是一招一式能解决的问题， 企业文化，薪酬制度，福利待遇，人文关怀，等等方面，在平时的工作中不断渗透，逐步完善，慢慢的会有改变。 我们公司也是民企，300多人，员工离职率4%左右，外地员工占55%， 我们是汽车零部件行业，每年都…

可否把质量检验工作职责变更为操作者自检，质量人把更多的精力放在提高过程保证能力和改善上，这样才能体现质量人的价值

可否把质量检验工作职责变更为操作者自检，质量人把更多的精力放在提高过程保证能力和改善上，这样才能体现质量人的价值。

做质量更需要掌握沟通技巧