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一个大学生的工作感想及辞职后在广东的真实所见2(绝对好文)

三、假招聘。
现在说一说假招聘。别怪我泼冷水。这个现象以前我都不知道,是听说的,但是现在感觉是存在的。沿海人才流动频繁,很多公司在市场上招人,看似机会多多,其实,有一部分是假招聘。
象上面那个销售者,假如HR收了那张纸,要他等消息,这就可能是个假招聘。因为HR可能就是要找一个“本公司的产品打入河南市场的方案”,不一定要这个人来操作。方案可以不花一分钱赚到手。“等消息”就等于“没消息”了。
更多的假招聘是出于公司内部薪资规划的需要。HR们到市场上来了解“行情”:现在一个电子工程师要求的待遇一般怎样?假如平均是3K,那么本公司那个电子工程师张三要求加薪到6K的要求就可以拒绝他。将能招到的人的条件,和目前在公司服务的同等职位的人的条件进行对比,从而决定取舍,这是很多HR都在做的工作之一。人力资源也是有成本控制的。而且,带回来的简历上写有待遇要求,可以给老总看,做参考,这也是工作。
一般来说我们很难区分哪些是假招聘。他们问清楚你的条件,然后收了你的简历,写个待遇要求就让你等消息了,有些公司真招聘的也是这样做的。但是,真招聘的可能会立刻给你写个面试证明条让你什么时候去公司面试,甚至说:“你等一会好嘛?马上就完了,你跟我去公司看看。”这种情况,假招聘者一般不会做的。

四、关于学历、学校名气的要求和正确认识。
(1)很多人盲目追求高学历,一定要考研,我在此不发表任何褒贬的看法。在北京、在上海和某些内地或者事业单位,可能是比较重学历的。我没有亲身经历过,所以我用一个“可能”表达。但是在沿海这边,包括深圳,象我等刚进入人才市场的,其实大专文凭就够了。
不是跟大家瞎说,实际就是如此。内地重资历,沿海重经验。
在人才流动方面,有在人才市场找工作的,有直接联系的,有通过猎头被挖墙角的,一定不要太看重自己的学历了。我们没什么工作经验,一般都是走前两条路,不要想人家猎头会因为你是一个博士就来“挖”你。而在深圳最好的人才市场,大部分公司对人才的学历要求都是“大专以上”,而且一个没经验的本科,很难竞争过一个有两年工作经验的专科。这是事实。


不过,“大专以上”也是一个壁垒!在HR看来这是一个“基本的要求”,学历太低了,达不到这个程度,对找工作也是有麻烦的。只有做销售的很多对学历不做要求。
至于本科,我观察到有少部分公司是要求本科的,这些公司,一般是大型外企或者很牛气的私营,总之是人才市场里面比较顶尖的那一部分公司。随着形势发展,可以预见“本科以上”是将来的一个趋势。但是,拿着研究生、博士文凭去和本科生竞争同一等级的职位,我只能说是一种浪费了。基本很少看到要求研究生学历的,除非是教书当老师,那个就要求“研究生以上”。
(2)很多人对自己学校的名气耿耿于怀,抱怨自己怎么没考一个好大学;还有另一种人就沾沾自喜于自己出身“名牌重点大学”。这两种态度,都有问题。
象我的学校,绝对不算差。在北方是没名气,可是在南方是相当有名的。我叔叔在东莞一个厂子是主管,他也招人,跟我说他们“看到你们湖大的毕业证一般都要仔细看”,为什么?因为很多假的!湖大我这个专业在全国高校实力在前十之内。也就只有清华、西交大、浙大、华中科技大等等电类专业的实力比我们强,但是他们那些学校本科生考研多、出国多,就业也多想留北京,所以在沿海人才市场上象我的学历、专业情况绝对是优秀之列,但是我仍然难找工作。虽然是受工作经验这个原因影响大,可是也能说明“名气不一定是有用的”。
学校的名气不是没用,作用不是绝对的,要看你怎么用。
一般的小企业,它的HR经理不一定知道国内名牌高校的名气的。除非你是出身于象北大、清华那样的人所皆知的高校。这种情况就好象一个姑娘,长相虽然漂亮,但是对方是一个瞎子,你怎么叫人家欣赏你?
研究院所类单位的招聘者,因为他们一般也是高学历,所以对名牌高校的学生会比较重视。这一点大地苍鹰应该能证实。
外资企业,对人才的素质要求高,其HR经理也会对名牌大学毕业生较为青睐。
希望大家能明白我的意思,对自己学校的名气,要有一个正确的态度。学校不出名的,不要因此自卑,你的机会并不比名牌高校出身的少多少;是出身名校的,不要因此自傲,优势也要看你怎么发挥才行啊。
学校的名气到底是怎么影响毕业生给HR经理的印象的?其实就是你的前辈师兄师姐,他们在那个单位的表现给人家的印象了。我同学在一个企业做了四个月,被提拔为主管,地位仅次于那些“台干”(台湾干部),为什么?因为我们湖大有一个师兄曾经在那里工作过,他的敬业精神和专业素质给人家留下了好印象!假如你出身名校,却遭遇HR的冷遇,自己没有问题,感觉莫名其妙。那就很可能是被你的前辈校友给害了。你的行为,也在影响你的师弟师妹们的就业的。
还有一个问题,对名校毕业生反而是不利的,就是很多HR都知道名校毕业生一般抱负大,留不住,在同等条件下,他一般会要不出名的大学学生的。这一点,希望大家不要惊讶。

五、语言。
现在,英语四级是个很普遍很正常的要求。不管是搞技术、管理、销售一般都要求“四级以上”。搞外贸方面的,六级是很普遍很正常的要求。外贸方面的,假如你没六级不要来沿海了,工作找不到没关系,也不用来丢人啊。
我就丢了一回人。
本人英语四级,一般般啦,运气好混来的。在这里找工作,有一些公司看你有四级证,他们会马上跟你用英语对话。很抱歉,一次面试一个公司的管理职位,对方用英语问我喜欢看哪些电影?我“PARDON?”了两次还没听明白,他又用中文问我,要我用英语回答。我没答出来(很久没看英语书了),当场想找洞钻下去。走的时候我是真心真意地向他说了声“SORRY!”
打算利用工作余暇,恶补英语。我这个人脸皮比较厚,骂不死。但是这种脸我丢不起。在这里敞开来把自己的丑事说一说,让大家嘲笑一下我。呵呵!别象我一样了。
除了英语之外,粤语也有某些公司有要求“粤语流利”。一般是做公关或者人事管理之类的,管理类、本地销售类,会有这个要求。
还有一个语言要特别注意,就是日语!现在日语好象逐渐流行,想进一般的小日本的公司,大部分职位都要求“日语一级以上”,有些要求“日语流利”(据我所知,日语好象只有一级和二级,是否正确,请高手指点)。不知道什么原因,这里有好多小日本公司,人才市场上对日语做要求的占全部的20%之多!所以,建议大家假如要学第二语言,可以选择日语。

六、专业
专业非常重要!比大学的名气还要重要多了。我很庆幸自己有个好专业:本人的专业是“电气工程及其自动化”。虽然大学学得很差,成绩很烂,但是现在不是应届生,没人问我要成绩单看,我不说自己很烂没人知道。呵呵!只要我努力在工作中多学习,把东西补上,我也能够跳个好槽。目前在沿海,东莞的制造业很发达,主要是电子、塑胶方面的。深圳的塑胶、电子也很多,中山也类似,所以人才市场上最好找工作的专业,第一是机械;第二是电气(主要是弱电方面,强电需求不大);第三是计算机类;第四是管理类。其他都不怎么样。
当然,只要你是高手,专业是限制不住你的。问题是作为我们这样的一般人,层次并不高(我不是在说学历,我是在说在社会上的层次,不要搞混我的意思),特长又不明显的时候,专业起的作用就很大了。

七、软件
发现在这边很重视软件的应用!我在大学时,老师曾要我们多学几套软件,(后悔没下工夫学)搞电类的同学都知道本专业的应用软件吧:AUTOCAD、PROTEL、PRO/E、等等。特别是PROTEL,最好熟练!搞机械的必须会AUTOCAD和PRO/E。会专业内相关的软件,这是一个成熟的工程师的必备条件。即使是搞管理的,现在一部分好的公司都开始用ERP了,能学会,对你找工作帮助特别大的。不要象我,现在就会一点CAD,很多还要好好学。当然,我觉得要学并不很难,我的自学能力还是很强的。某些尖端技术,比如蓝牙,这边给工程师开出的待遇很高的。

八、讲点别的。
我那位女同学,最后靠她自己在留学期间的关系在广州找到一份工作,文员,而且是在实习。出国留学花了二十万,又是世界名校好专业,在找工作时并没有多大优势。当然,以后发展成什么样,就靠她自己的能力和表现了。总之,人是不能靠文凭吃饭的。
我来错时间了。虽然我不是应届毕业生,但是没工作经验,和他们差不多。来了才知道,沿海一般现在是不招没工作经验的应届生的。为什么?因为现在很多大学刚毕业几个月,很多大学生在原单位没干几个月就跳了。这种人现在大量进人才市场重新找工作,公司不敢要。呵呵!这是一个HR跟我聊天时告诉我的。那么什么时候招应届生比较多呢?刚过年后!过年时企业要发红利、双薪,很多人拿了以后就立马走人了。所以企业会需要补充新鲜血液。这个时候,是大量招收应届生的时期。但是过年前最好别来!很多民工辛苦一年没拿到工资,他会报复这个社会的,找点钱回家过年。过年前,人身安全问题比平时严重。
讲一个有意思的事情:我跟另外一位HR经理的相识是在公车上。我坐他旁边,看他在翻一本LED(电类专业的同学都知道,是发光二极管)的书。我就好奇的问了他一下,看看封面。他问我是搞什么专业的,我实话跟他说了,哪个学校,专业,现在在找工作。他就说自己是招人的,然后,还交换了手机号码。随便聊了聊大学生找工作的话题,他说:“你们要降低姿态。要是我的话,只要有好工作,我不要钱也给他做!先积累经验。”然后,下车时暗示我:“没事可以打电话给我,聊一聊。”我当时很兴奋,以为是机遇。后来当真下车后打电话给他(晚上九点半左右),没想到他一下子很冷淡,不知道怎么回事。我有点郁闷。后来在中山见到我一同学(在做主管),说起这件事,他想了一下,说我弄错了时间,这种事情应该在他上班时打电话过去:“你看象我上班时我就会忙着自己的工作,谁找我谈工作都可以;下班了你找我谈工作我才懒得理!累死了谁管事啊。他是招人的,你应该上班打电话给他。”哦……原来这么回事!
现在女大学生找工作难,但是一般的女孩子到沿海来找工作却非常容易!沿海轻工业发达,对女普工需求量大(男普工难管理、爱打架什么的,所以一般企业都要女的不要男的)。我在深圳、中山所见,多数公司在楼上就挂着大牌子:“大量招聘女普工!”、“高薪诚聘女普工!”还有的地方规定:三个女工人可以带一个男工人进厂。但是仍然存在巨大的缺口。网上早有很多文章提到“珠三角民工荒”开始出现。这个现象,是因为国家宏观调控作用开始凸显,农业有复苏,有一些民工就回去了。也说明了人才结构开始转型,将来的人才需求,可能不满于目前的低技术人才的情况,可能会象高技能复合型发展。这个现象,建议有高手可以进行研究。

就说了这些,希望对大家有所帮助,在沿海工作和学习的各位,如大地苍鹰,可以对我说的情况有不对的指正一下,有遗漏的补充一下。请各位看贴的同学也发表一下自己的看法。大家多多讨论。谢谢!(转帖)


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希望大家能交流一下找工作的经历!
如果你一直在学习、在坚持,请相信明天一定会比今天更好`!`
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efan00221
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人生就象弈棋,一步失误,全盘皆输,这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋,不可能再来一局,也不能悔棋

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