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十种招聘广告陷阱

 “XX集团工资高,福利好。”

  “YY公司保证年薪过百万。”

  在芸芸招聘广告中,拣选合心意的工作殊不容易,更甚者若一个不留神,还会堕进五花八门的广告圈套中。如果你不想被人骗,务必留意以下十种陷阱,加以防备。

  1.过期或虚构的职位空缺

  有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异,求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

  2.头衔增值实无得益

  一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。例如FinancialPlanner,即是Insur-
anceSales,ManagementTrainee 可能是 AdministrationClerk。

  3.有价无市

  广告开出一个颇高的薪酬,惟真实情况不会出手如此阔绰,只是吸引对行业无知者的常见手段。

  4.长请长有

  一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

  5.降格求人

  以往某职位一般需求大专学历,惟广告列明中学程度及经验便可。其实除非申请人拥有丰富经验或表现突出,否则难获取录。

  6.实则虚之

  某些机构会在报章大量刊登广告,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。

  7.惯“性”行业

  碍于现行平等机会法案有关性别歧视条例的规定,机构不能列明“非男不用”或“非女不聘”,但实质上行业特性就是如此,例如秘书、厨师等。求职者宜预先探听,莫浪费时间。

  8.保证年薪过$$

  最常出现以佣金为主要收入的行业,而最后能否实现需视乎入职者的工作表现及能力。求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达可接受的水平,勿让广告字眼误导。

  9.急聘的弦外之音

  某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,惟打工仔勿因找工作心切,胡乱申请才为上策。

  10.广告语句结构多变

  早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪。由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法例的限制,求职者宜细意推敲广告含意,以免浪费弹药。


兄弟姐妹们,都学着点哈~
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hxb (威望:0)

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以上分析还是很有道理的

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