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职业规划:个人成功必备技能?

职业规划:个人成功必备技能?


职业规划这一名词越来越为职场人耳熟能详。在Google上键入“职业生涯规划”一词,检索出的内容多达1,800,000条,社会对职业规划的关注度可见一斑。一方面,越来越多的的职场人士开始学习职业规划的知识,并认为这是在职场上获得成功的必备技能;另一方面,仍有一些人士对职业生涯规划的作用和价值存有疑义。针对这一问题,向阳生涯职业咨询机构日前举办了一个主题为“职业生涯规划:个人成功必备技能?”的研讨会,多名职场人士就此话题参与了讨论,他们中的一些曾是向阳生涯的客户。

小乐 某快速消费品公司高级行政管理人员

我一度是个没主见的人,连考初中高中都是父母帮助填的志愿。考大学的时候,也没想好自己未来到底怎么走。当时,社会上刚刚兴起一股计算机热潮,父母认为念计算机有出路,也让我去读计算机系。高考后,我顺利进了某著名大学计算机系。虽然,我并不喜欢枯燥的课程,觉得这个专业似乎不太适合自己,但是,我想父母总是为了我好,父母的生活阅历也比我多的多,听他们的肯定不会错,于是,我就“两耳不闻窗外事,一心专读圣贤书”,四年后,终于带着还算优秀的成绩毕业了。

又是通过父母的关系,我进入了一家IT公司工作,当时报酬蛮不错的。就这么过了两年,好景不长,IT行业开始萎缩,薪水也开始下滑。我看到报纸上说开某种网站很赚钱,于是就利用这几年工作积攒下来的一些钱也去做了投资,网站刚刚建好没多久,好像一夜之间,形形色色、五花八门的网站像雨后春笋一样冒了出来,我的网站也半死不活,反倒让我赔了很多时间、精力和money。

我感觉到,似乎自己并不适合自己创业。于是找到了向阳生涯寻求帮助。经过了性格测评、职业兴趣和能力的测评以及反复的沟通之后,我开始慢慢清楚自己的强项弱项、自己真正想做的事情是什么、自己又适合做什么。最后,我确定自己很喜欢做管理工作,再加上当初做老板虽然没有赚到钱,却赚到了很多经营和管理方面的知识。于是,我决定转行,从行政管理开始做起,慢慢向企业的中层管理转型。

如今,我从一个IT工作人员转到管理已经两年多了,做的不错也很开心,报酬也不错,最重要的是,对自己未来的规划也越来越清晰。这都要归功于职业规划专家对我的职业规划帮助。而如果当年在大学考志愿或者毕业时我就有职业规划的意识,或是好好思考过这个问题,后来的我也就不会多走那么多冤枉路了。所以,我觉得,职业规划,是踏入职场必须掌握的一种技能。

Lily 现阶段处于待业状态的“准妈妈”

小乐能通过职业规划获得“新生”很幸运,但我觉得,职业规划也并不一定能帮到所有人。譬如说我,也曾经为自己做过一番职业规划,却没有获得这么好的效果。

我大学毕业后,先进了一家中外合资公司做总经理助理,积累了初步的管理经验,又掌握了行业分析工作,随后跳槽到了一家管理咨询公司担任项目主管,并对项目管理产生了浓厚的兴趣,在那个时间里我拿到了国内的MBA学位。之后,为了更好的发展,我选择了出国深造,赴加拿大学习公司项目开发和项目投资分析。回国后,就到了一家外资贸易公司工作,担任公司的项目经理。但是,到这里工作两年后,月薪还不到一万,虽然这样的薪酬水平在公司里已经属于中等偏上,但这和我自己的期望值相差实在太远:有些和我一起回国的同学都拿到了3~4万的月薪,而我的实力绝对不在他们之下,这让我内心很不平衡。这时,我认为自己应该通过跳槽来提升薪水,同时也提升个人职业层面。正好有另外一家公司挖我,我就跳槽了。可是,虽然薪水高了许多,我却做的很不开心,因为新公司的老板、文化和人际关系都让我觉得不适应,工作很累。按照我原来的职业生涯规划,我明明应该活的更潇洒更愉快。为什么我却那么不开心呢?也许留在原来的公司等待加薪更好,因为事实上如果抛开薪资问题,我在那家公司还是工作得挺开心的,能从老板、同行身上学到不少东西,公司的文化氛围和环境也很适合。但,这又与我对自己的职业规划相悖。可,这里,我又实在呆不下去了。正好,先生和我商量要个BB,我就辞职了。

也许,我会在家“闲”两年,但我可不愿意一直做家庭主妇,生完孩子后该怎么办,我现在还不知道。当初,我也规划过的,可是,现在我对自己的职业规划有些迷茫了。

Macro 民营企业销售副经理

我原先是一家网络公司的项目经理,同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作,做了两年后,公司上层开会决定提拔我,希望我能在公司的其他领域有进一步的发展。于是,我被安排到了销售部门,做销售副经理。刚转行时,我认为自己一定能干好。可是,事情不像想象的那么顺利,在年终的公司报表上,我非但没有成为销售部的支柱,业绩还不如新来的一些员工。公司领导对我很失望,我自己也郁闷了好一阵子。这时,我太太的一句话提醒了我,是不是不适合做销售?因为自己想不清楚,我在一个朋友的介绍下来到了向阳生涯。

咨询师帮我分析后认为,原先我在项目经理方面做得很成功,但在个性、技能等方面并不适合做销售,而且,当我看着自己的业绩都不如新来的员工,便觉得颜面无存,开始变得越来越没有把握与自信,渐渐地在团队中失去了凝聚力,形成了恶性循环。在职业规划师的建议下,后来我跟公司领导做了沟通,领导同意我转到市场部门工作,现在我做的不错,领导也开始重新信任我了。所以我认为,职业规划还是必要的,至少,可以让你避免盲目。

Lisa 某五百强企业资深HR人士

我认为各位的说法都有一定道理。我个人认为,职业规划是一种技能,而且是专业性很强的一种技能。这种技能如果没有经过系统的培训,那可并不是每个人都能无师自通的。就像电脑技能,英语会话技能一样,职业规划也需要经过相应的培训。很多时候,你做出的自以为是的职业规划,却并不是真正适合你的职业规划。像小乐的成功,是由于职业规划专家的介入帮他解决了烦恼。

由于工作的缘故,我经常与公司上层沟通,我清楚的了解到,公司喜欢那种为自己做好职业规划的员工,因为这样的员工目标清晰、对自己和对公司都更加负责,更忠诚,不会随便跳槽,这样的员工更好用,他们非常清楚自己的职业发展,所学的技能也是专而不杂。现在,我们这里做HR的一般都要培训员工职业生涯规划的课程,我们公司的许多员工也自己去参加相关的培训,五一节期间向阳生涯的职业规划师班上好像也有我们公司两位员工。我觉得,其实每一位想要成功的职场人士都该参与这种培训,因为这种技能就与学习说话一样,是每个人应该具备的。

专家点评:

职业规划的价值在哪呢?它究竟起到什么作用?向阳生涯专家认为,职业规划就是在对自己的评估以及对外部环境的评估后为自己制定的一种职业发展策略。这种策略使你在职业生涯中尽可能避免失误,更早、更快地获得成功。而你越早的掌握这种技能,越好的掌握这种技能,所走的弯路就越少。这样看来,你说职业规划是不是一种个人必备技能呢?
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Esa_dong (威望:0)

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我相信職業規劃,可是怎麼找到規劃師呢?
自己的規劃,很多的時候只是片面的

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