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[转载]另类求职“霸王面”

另类求职“霸王面”

事件起因:有一阵子,在国内某知名高校的BBS上出现了一则标题为“霸王面成功”的帖子,发帖人去一家没有通知他面试的单位面试,居然获得了成功,因此在BBS上发文庆祝。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。现在在各高校的BBS上,常常能看到这样的帖子:“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”等等。如今正是求职旺季,笔者在和几个HR朋友聊天的时候,有个HR突然问起我,“如果大学生主动到你的公司来面试,作为HR的你会有什么感受?赞许还是反感呢?”我顿时无语。

如今“霸王面”、“霸王笔”似乎已经成为大学生求职领域内的新动向。虽然说找工作,必须有一定的自信和勇气,而“霸王面”的做法是否就是表现自我的正确途径呢?倘若你是求职者,你会去参加“霸王面”吗?站在企业HR的角度,你又是如何看待“霸王面”的?笔者做了一番深入调查,让我们来聆听他们的想法……

日前,在前程无忧(www.51job.com)校园招聘频道上,笔者做了一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”(见图1),而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几斤半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

你对“霸王面”持何种态度?





数据来源:51job

支持方:就业压力大,不得不“霸王”

据劳动保障部统计,未来5年中国就业总量压力并不会减小,结构性矛盾更为复杂,青年就业问题将更加突出。大学生应该通过何种途径来展示自我呢?所以,“霸王面”的举动值得提倡。

麦兜小子:我对“霸王面”持支持态度。有句名言说得好:“人如果拉下虚伪的面罩,他可以得到的更多。”对于我们毕业生而言,就业形势不容乐观,“霸王面”不是我们自己的主观意愿,实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力,这时什么面子,礼仪还是统统靠边站吧!我仅仅是要份工作,我的动机很纯,HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用,我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报,比起那些开后门,托关系的,我更名正言顺。

人应该时常有赌博的心态,因为如果不出手就肯定不可能获得成功,反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流,而如今的大流就是工作难找,所以我们要改变思路。“是金子总会发光”的时代已经过去,是好酒就应该要从深巷里拿出来让人闻闻。

Viviguo:我个人认为,我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯,是现在大学生需要努力的方向。青年就业形势紧张,尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临越来越严峻的就业竞争压力,已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。

越来越多的外资企业进入中国,所以对人才的理解范畴也更开放,更国际化。作为HR,心里应该明白企业真正需要什么样的人才,如果仅仅把礼节、规矩作为衡量一个人的标准的话,那实在是辜负了领导对HR的信任和期望。

不过话也说回来了,要想当“霸王面”,还是要有资本的。虽然被称为“霸王面”,但是如何让HR惊讶的同时,很欣然地接受你这个不速之客,那也是需要一定功底的。当然,真才实学是重中之重。所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人,还是不要轻易去尝试了。另外作为“霸王面”,在遭受挫折和拒绝的时候,应该拿出樱木花道“我抢我投,我再抢我再投”的精神,跌倒后拍拍身上的泥土,昂起头,继续做一个有勇有谋的“霸王面”。

所以,大家还是不要对“霸王面”有太多的偏见和反感

霸王面者:机会需要自己去争取

有时“霸王硬上功”或许也会换来不错的结果。在前程无忧BBS上(http://bbs.51job.com), 一位曾经尝试过霸王面的大学生,向笔者描述了自己的成功经历。

石头:机会有时候是要靠自己主动争取的。我有一次亲身经历:在我大二的时候,去飞利浦手机代理点应聘兼职促销员,到那儿后,才知道人家只招女生。听到这个消息后,很多男生都悻悻地走了,我却不甘心。在他们走了之后,我又去那里和公司的主管交流,希望她能给我一次机会,我相信自己会比女生做得更好。结果工夫不负有心人,我居然被录用了!虽然只是一个兼职的事例,不过我觉得还是有共性的。年轻人就是要有这种初生牛犊不怕虎的精神和朝气!有句话说得好,“机会是留给有准备的人”,只要你准备妥了,就应该不顾一切地向前冲。谁让现在到处都是“独木桥”,那就只能八仙过海了。

反对方:这种行为太卤莽

有自信可以通过正当的途径去表现,何必通过这种“不惊死人不罢休”的方式来瞎折腾呢?

小白:我反对“霸王面”。在我看来,选这种途径有两种可能:太过自信却无处发挥,需要找个地方洒掉点;屡被拒绝,多次受伤后毫无自信,需要找个地方寻找点回来。我从没想过用这种方式,况且根本不适合我,可能我本身并没那么多自信,也觉得可以寻找另一种方式让人肯定,而不是非要用这种又莽撞又不讨人喜欢的做法。

并不是每个HR的心脏都能忍受这样的见面方式。如果我是HR,即使你的实力再出众,也要为此扣你分,甚至放弃录用你,谁知道将来你还会做出什么“惊人举动”呢?

碧落黄泉:我没做过霸王面的事。如果有必要,我个人还是会先打个电话,或事先发个MAIL。

个人认为霸王面,不该提倡。为什么?如果每个求职者都不遵守常规的求职流程,而给HR们来个“霸王面”结果会是什么?肯定是“NO”。所以这只是个别现象,不能成为主流。

还有并不是每种职位都可以霸王面的,我们不可以没有自信,但不能过分自信。也并不是每个HR都会欣赏这种另类求职方法。

小艾:这类人也许对自己非常有自信,但他们有没有想过自己的行为是不是会对HR的工作造成困扰?是不是会打乱HR的工作时间安排?还有,是不是真的有必要?

如果我是HR,我对招聘工作一定有自己的安排,这类人突然插队,多少会对我的工作造成的影响。这个影响也许不大,拨出一些时间面试也没问题,但我会有这样一种感觉:这类人只会想到自己,丝毫不为对方考虑。
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jackmayor (威望:2) (海外 南非) 电信通讯 员工

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有一次霸王面的经历,不过没有成功

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