您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

员工满意度调查是基于TS的哪个条款

是6.2.2.4员工激励吗?
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

欧阳静茹 (威望:31) (海外 德国) 其它行业 咨询顾问 - 真诚的欢迎与各位交流探讨.

赞同来自: ydg888

有两种考虑,如果从内部顾客角度讲应该归为顾客满意度条款,体现了以人为本的管理思想,是"顾客关系"管理的延伸,如果从人力资源的角度考虑,应该归员工激励条款,可以通过员工满意度的调查,进一步为激励员工的潜力提供参考和依据。无论归属如何都体现了标准对人的关注和重视。一般而言多归于6.2.2.4。

28 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

chenyuhong508
chenyuhong508

工作20年,质量、工艺、研发经历。 我是有百年历史的德国独资企业海拉车灯在长春全资子公司的研发部工作。车灯是一种技术含量比较高的汽车部件,涉及机械、电子、光学、热学等多学科的产品,我公司早在90年代就在中国成立了研发中心,研发中心大约有100人,其人员素质很高,产品是全球同步开发或全权由我们针对中国市场开发,研发部每年都有数十人在国外学习和工作,有很多外国同事一起工作。这种情况在中国是不多见的,很多外资企业紧紧是拷贝国外技术,很少接触到核心技术。从质保部到研发部,我对于质量工作有了更深的理解,也将质量工

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>