下属最讨厌的上司的九种行为
下属最讨厌的上司的九种行为
你知道吗?下属最讨厌的上司的九种行为:
1.遇到问题自己一点主意也没有,总是依靠下属的某些建议,当采用后有了成绩算自己的功劳,但出了更大的漏洞时却把责任全部推到下属的头上。
2.凡事三缄其口。
面对问题总是沉默寡言,等下属提供各种建议或做事后诸葛亮。
3.总是墨守陈规,没有创新。
只会执行老板命令,完全没有自己的主见,对下属的工作从来都是老的一套,自以为是,从不改变。
4.背后议论老板,当面指责下属。
对人总是议论老板很吝啬,却又没有勇气炒老板的鱿鱼,当下属做错了一点事情,就气急败坏的当面指责下属。
5.随遇而安
因为来公司的日子比较长了,对周围的环境了解比较多了,或热衷于搞帮派,或像一潭死水,一切都持无所谓的态度,在这样的上司手下,原有的锐气和锋芒毕露被一点点的磨灭,最后想换工作才发现,自己早就被这个快速发展的社会淘汰了。
6.追名逐利或与下属抢功劳。
在现代公司里,个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是,将工作成绩摆在首位,最后追求名利。
7.总是要求下属无条件的加班。
不管是五一、十一、春节放假,总是要求下属随时等加班的通知,但却绝口不提加班费。
8.内战内行,外战外行
在本部门说得头头是道,但和别的部门交涉或协商时却没有半点主意,任人宰割。
9.眉毛胡子一把抓。
做事情毫无章法,下达工作目标时也如此。
如果你有这样的上司,建议你立即选择闪人!
你知道吗?下属最讨厌的上司的九种行为:
1.遇到问题自己一点主意也没有,总是依靠下属的某些建议,当采用后有了成绩算自己的功劳,但出了更大的漏洞时却把责任全部推到下属的头上。
2.凡事三缄其口。
面对问题总是沉默寡言,等下属提供各种建议或做事后诸葛亮。
3.总是墨守陈规,没有创新。
只会执行老板命令,完全没有自己的主见,对下属的工作从来都是老的一套,自以为是,从不改变。
4.背后议论老板,当面指责下属。
对人总是议论老板很吝啬,却又没有勇气炒老板的鱿鱼,当下属做错了一点事情,就气急败坏的当面指责下属。
5.随遇而安
因为来公司的日子比较长了,对周围的环境了解比较多了,或热衷于搞帮派,或像一潭死水,一切都持无所谓的态度,在这样的上司手下,原有的锐气和锋芒毕露被一点点的磨灭,最后想换工作才发现,自己早就被这个快速发展的社会淘汰了。
6.追名逐利或与下属抢功劳。
在现代公司里,个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是,将工作成绩摆在首位,最后追求名利。
7.总是要求下属无条件的加班。
不管是五一、十一、春节放假,总是要求下属随时等加班的通知,但却绝口不提加班费。
8.内战内行,外战外行
在本部门说得头头是道,但和别的部门交涉或协商时却没有半点主意,任人宰割。
9.眉毛胡子一把抓。
做事情毫无章法,下达工作目标时也如此。
如果你有这样的上司,建议你立即选择闪人!
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