月度培训计划达成率，只统计月度计划内的吗？

在月初提交了本月的培训计划后，如果中途有增加时，是不是只要更新计划发，再重新发布，统计时按最近更新的统计就可以了？
还是说只统计第一次提交？
另外，培训计划达成率是由人事行政部自己统计提交好呢？还是必须由其他部门统计？

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45号钢 (威望:35) (河北 ) 汽车制造相关生产经理 - 机械制造

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出于精确统计考虑，月初在提交培训计划后，应进行计划冻结，目的是避免临时插入的计划打乱原有计划（可以有临时插入计划，但要达到一定的先决条件，比如重要性、时效性等等），至于冻结周期则需要你们自己来定了。在统计达成率时，应统计原有计划的达成率、临时插入的计划达成率和总达成率。至于进行指标统计的部门，需要视你们公司组织架构来定，并不强制要求不同部门相互统计绩效指标。但是最终的绩效指标要提交到质量体系管理部门，要符合体系要求和管理评审过程。至于有哪些绩效指标需要统计，应根据你们公司管理要求进行制定。

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