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公司年前换副总是什么策略?

  公司副总的寿命不太长,一般最长一年,短的半年。
  一朝天子一朝臣,斗争激烈
 
   我突然发现,为什么每次都要在过年前换呢。
   那新换的领导上台肯定不知道各部门负责人的工作表现,所以各部分负责人的年底奖金就砍了再砍
所以各部门负责人换的也挺频繁
 
    是不是BOSS是故意的?这是公司的什么策略?
是为了省副总的年底奖金+全公司的年底奖金?
还是一到年底之前就发现业绩不行?
 
   频繁换副总这个策略是优点多还是缺点多呢?
 
   说一下,换领导了,就想换我,因为我是家族企业中重要位置又没有关系的小兵。
新副总想安插新的人进来,就需要把我开了。
    经历了一次又一次,一次又一次的换副总后,公司各种针对我的政治斗争,我迷茫了。
我这就是个炮灰角色
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万里山河 (威望:1) (天津 天津) 机械制造 主管 - 品质管理

赞同来自: hdszy 信望爱 西风烈 jinyasong625

我觉得打铁还需自身硬,如果真到了换人的一天,也不会觉得茫然失措。危机意识还是要有的。频繁换高层和中层的公司,不呆也罢

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