公司年前换副总是什么策略？

  公司副总的寿命不太长，一般最长一年，短的半年。
  一朝天子一朝臣，斗争激烈
 
   我突然发现，为什么每次都要在过年前换呢。
   那新换的领导上台肯定不知道各部门负责人的工作表现，所以各部分负责人的年底奖金就砍了再砍
所以各部门负责人换的也挺频繁
 
    是不是BOSS是故意的？这是公司的什么策略？
是为了省副总的年底奖金+全公司的年底奖金？
还是一到年底之前就发现业绩不行？
 
   频繁换副总这个策略是优点多还是缺点多呢？
 
   说一下，换领导了，就想换我，因为我是家族企业中重要位置又没有关系的小兵。
新副总想安插新的人进来，就需要把我开了。
    经历了一次又一次，一次又一次的换副总后，公司各种针对我的政治斗争，我迷茫了。
我这就是个炮灰角色