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关于做人做事的问题,大家讨论下

大家好,向各位讨教在新公司做人做事的问题,希望大家踊跃发言
我刚进新公司做经理,一个月零6天,我这人性格内向,所以领导交代做的事和自己需要做的事做完了就完了
也不会去说,平时开会也是谨言慎语,这样领导会不会觉得我没用啊
因为刚来的一个采购经理,没几天就在项目会上说这个流程不合理,那个流程不合格,说自己以前如何如何,有好多比现在好的供应商的资源之类的,显得很专业和牛逼,领导呢也是说需要这样的发言,敢于提出公司的不足
这样一对比就更显得我进来这么久都没什么作为了
会不会通不过试用期啊  
我是不是需要作出改变
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ZXY889989 (威望:158) (浙江 嘉兴) 汽车制造相关 主管

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楼主:
初来乍到,建议和平相处,若触及到你部问题或利益的,就算是错的,也要怼回去或者拉上他下水!
往往死的最快的就是话多的,除非后台硬,或者确实有能力的!
对于此类空降兵的大刀阔斧见解,我一般都是微笑了之!
三个月内不要在老总或者你的直属上司面前指出公司不足之处(除非上面私下找你谈话),人际关系熟了,融入环境了,再来谈改善!
在此之前,上面安排的事情,尽力完成好!
主要最重要一点:该有的霸气还是要有的,开会时,话不要多,硬气!

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