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19年 苏州求职记总结

在详细分析了目前公司的现状并结合自身的发展方向后,跳槽的愿望越来越强烈,于是在2019年这个并不景气的时候行动,2月份过完年后,我正式开始骑驴找马,距今已经2个多月了,年假消耗殆尽,还是没找到。
首先简述下自身状况,17年211硕士毕业,现在IVD行业的一家外企做DQA,负责研发部QMS完善和设计开发流程管控,日语N2,英语很好,以后也期望寻找医疗行业的QA相关工作(最好是外企),劣势在于经验尚浅,没参加过有价值的培训,没有拿得出手的业绩。
 
分析了以上情况后,我开始投简历,猎头电话也纷至沓来,以下是总结了几个印象深刻的公司,供大家参考:
 
第一家,是全球IVD行业众巨头之一,500强,HR直接找的我,发过简历之后很快安排了面试,与质量经理的交谈很轻松愉快,之后进行了全英文交谈,其间学到很多。但是之后大概等了两周说我面试通过,领导对我评价很高,后续的质量总监终面会再通知,没想到这一等就将近一个月,后面通知我说职位在等HC审批,目前进度停滞,让我可以看看其他机会,这个消息简直晴天霹雳,顿时感觉自己被耍了。因为自己和这个职位匹配度很高,而且公司平台不错,当时想着就算工资很低我也不能错过这次机会。但是一通期待下来,居然是这个结果,既然职位还未审批为什么要先招聘并安排面试呢?还是因为其实我没被看上所以找个理由搪塞我?还是我自己运气原因呢?经过这次我消沉了很长时间。
 
第二家,成熟的日资公司,IVD某个细分领域的NO1,市场占有率高,可惜在某个二线城市。质量部新设了DQA职位,质量总监是直属领导,我的情况各方面与这个职位的匹配度都较高,聊天下来顺利拿到offer,公司福利待遇完善,15.5薪,15天年假,可惜最后薪资没谈拢,而且内心也在犹豫要不要换城市,最終还是拒绝了。
 
第三家是国内最大的医疗器械公司,坐标上海,分公司较多,我面了很多他们家的QA职位,总部和分公司的都有。每次和他们的面试结果都感觉很不好,交谈中感觉他们带着傲气,态度欠佳,最夸张的一次面试让我等待一个多小时,面试官毫不道歉并且强势问了之前面试已经问过的问题,我当时没有按耐住自己情绪直接怼了回去,所以面试结果也可想而知。公司发展很迅速,国内知名度高,产品也很领先,被誉为国产医疗器械最后的良心,工作环境良好偏欧美风格,但是薪资较低,感觉对待员工的态度就是廉价劳动力,一次又一次让我反感,只能作罢。
 
第四家,某德资500强医疗公司,坐标上海,其某个领域的器械为全球NO.1,当时接到电话很开心,但是一看JD心里还是凉凉的。首先这是contractor职位,是签第三方合同,而且工作内容偏DQA部门的文控,繁琐且boring,本着试试看的态度我就去面试了。DQA的manager是个非常强势的人,简单的英语交流之后,开始“刁难”我,听了我的回答之后还会频频摇头、叹气,我心里就非常沮丧,觉得肯定看不上我了。虽然面试体验不好,但是面试官的问题都非常细致和基础,让我发现很多自己的知识盲点,在QA这条道路上还依然任重道远,这次面试中我认清了很多问题,就算结果不好我也会心存感激。但是没想到第二天猎头告诉我,面试通过了,之后会和质量总监终面。仔细考虑之后我说文控职位不是我以后想发展的方向,而且是签第三方会有一些风险,归属感也差,所以不打算进行下去了。我以为事情就这么结束了,没想到第二天HR亲自打电话给我,解释了manager的态度问题,说明了职位是同工同酬,福利待遇和regular没差别,也表扬了我的potential,希望能进一步和总监聊一聊,也许会改变看法。我实在感到不好意思,就和总监进行了交谈。没过多久,猎头说那边要发offer了,让我考虑下预期薪资。其实我内心已经动摇了,一方面是因为平台太好,公司内优秀的同事和领导多,接触到的资源和人脉肯定不一样,而另一方面会觉得职位内容太低端和boring,以后能否有发展?合同工是否遭到歧视?如果真在那种环境下我会开心吗?经过辗转反侧,我还是拒绝了这次机会,感觉辜负了总监和HR对我花的心思,也不知道自己这样的选择是否正确。
 
写到这里的时候,我也渐渐清楚了自己性格上的弱点。其实我并不是特别明确自己最在意的是什么,而且略微优柔寡断偏保守,导致在重要的选择关头我都容易退缩,还屡屡否定自己怀疑自己怀疑一切。我想学习更多,不愿意蹉跎岁月,但是真正机会来临的时候又没有勇气排除万难。这个世界没有百分百完美的公司,你的价值永远只是匹配的结果。
 
两个多月的面试让我很疲惫,很沮丧,甚至年假都快用完了,和我差不多情况的同事都顺利找到了工作提出离职,而我很早就开始准备依然一无所获。这样的结果是我自己选择的原因,怪不得旁人,人生就是这样,你永远都无法预知你的选择是否会正确,只有坚定不移的走下去,才会有答案。我的运气一直很差,不知道乌云什么时候才能散去。
 
总结了一些面试中共同问到的问题,供和我一样的萌新参考。因为我经验尚浅,面试官并没有问很深入、很难回答的问题,除了个人的基本情况外,主要聚焦在我对公司研发部质量体系的总体情况的理解,一些概念的掌握,以及是否有自我学习能力以及长期发展的potential,然后就是英语能力。
1. 现公司设计开发流程是怎样的,DHF包括哪些?
2. 进行PQ的过程和方法、用到的统计学
3. ISO13485相关概念的理解,比如CAPA的概念、verification和validation的区别,2016版本和之前版本变化的地方
4. 工作中遇到的困难以及如何解决
5. 性格是怎样的,遇到问题时和研发人员的沟通
6. 完善研发部体系时遇到的问题,自己担任的角色和作用
等等等等
 
也希望各位大佬和前辈们能给我点建议,谢谢各位
 
==========5.14更新=====
 
最近面试了个新企业,坐标苏州,创建了十年的民营企业,产品是目前国内绝无仅有的only one,三类植入性医疗器械,由于产品的高风险性和复杂性,目前还未注册(今年应该会注册成功),感觉制度挺正规,十年来一直在研发的烧钱阶段,感觉应该不差钱?而且产品比较吸引我。面试的时候是众多boss面我一个,问题多样有粗有细,还有考验自己的思辨能力这一块,提问的时候频频蹦英语,让我感觉他们这里偏欧美风格?职位基本就是研发的质量管控,因为是刚刚搭建研发体系,还需完善,而且也在准备FDA的注册。聊下来感觉能学到很多东西,但是平台的不稳定性让我有些顾虑,所以最后HR问我期望薪资的时候我故意报高了一些,就是不确定万一真的满足了我的条件的话,我是否应该接受这个机会?
 
我想解释一下,我远远没有觉得自己有多优秀,上学的时候我周围都是比我优秀的朋友,我内心深处一直是很自卑的,选择一份工作是大事,你以后的人生都得和工作相伴,我可能的确有点优柔寡断,但并非一味挑剔、自命不凡。我不想让你们觉得我活该,甚至带着酸味,我只希望就事论事,设身处地的想:如果你们是我,处在当时的情境下会不纠结吗?
我很怕别人说我你还年轻、你才毕业不久,因为这一切意味着总有一天你不再年轻,没有资本,我想尽快明白一些道理,避免错误,当你真的不再年轻的时候,就没有理由和借口了,所以我焦虑。
现在想来前几个机会是有遗憾之处,有时候我会希望自己是男孩子,勇往直前无所畏惧的那种,但是我现在常常会害怕。我的原生家庭没法给我任何帮助(也许有时候还会拖我后腿),我只能靠自己,在偌大的陌生城市漂泊,没有朋友(也没有男朋友),抗风险能力和容错率极低。我常常会做一个梦,就是我一个人在漫无边际的海上,坐着可能随时都会翻掉的小筏子漂荡,那种恐惧和慌张时常让我惊醒。我相信肯定有很多人和我一样,所以我没啥好哀怨的,没有在博取同情。希望和我一样的人都能在事业上去的让自己满意的结果。
 
 
 
 
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才两个月,别急,我都找了两年了,也没找到合适的
我也分享我的面试经历
面试民企一个主管:
            说我带人能力不足,先从工程师做起,按主管培养,工资比主管低30%。我是看工资才来的,pass
面试国企一个经理:
             说3天内给回复,结果3天没动静。过了一个月通知让我去试试,还要马上到岗。试试,试你妹啊
面试民企一个副部长:
              我:我底下管过4个人。                 对方:不可能
              我:我做过实验室。                      对方:我都没做过,你怎么可能做过
              我:我是6xigma黑带                    对方:我听过6sigma,听说黑带厉害的,你不可能是。
             我:我......                                       对方:我还要去忙,你和HR谈吧
              我:NGJB
面试一个第三方实验室主管:
             不聊专业聊业务,还加了微信。之后不再说面试的事儿,倒是时不时问有没有业务给他们.........
面试已给外资采购Office:
              专业,图纸,邮件,整整面了一上午。离开前评价:你能力不错,咱们有缘分,我们薪资比较open,你提需求,尽量满足你。                  第二天打电话说:你和 我们这个职位不大匹配,再见。  再见!
最近3月初有个面试,通过外企的人事代理联系。
             3月初第一次电话面试放我鸽子
             3月中旬第二次电话面试
            3月底通知去现场面试
           4月中旬去现场面试
          4月下旬说专业能力突出,要升Leader,加一轮面试(我心里一美,哥就是厉害,还没入职就升职)
          4月底说,录取了,但能否入职还要等总部批准
         5.1后说批准了,正式Offer还要走流程
         5.8说正式Offer 大概中旬收到,6月中旬入职
      .......贵公司招个人要3个半月,你们这是有多不缺人啊!
还有某知名家电,去了几次,也很奇葩,不提了。

兄弟,我比你惨。


       


           
 

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