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内训课件分享讨论

随着从业经历增长,相信不少朋友都有过企业内训的经历。众所周知,外训机构对培训课件的控制非常严格,可以理解,必竟这是他们的业务核心之一。
 
关于企业内训师(兼职),我有些疑问:

通常企业会象征性支付课酬(金额小),现有文件也并未明确课酬是否包括了课件费用,那么培训课件版权属于公司还是个人?

内训师培训课件内容通常来源于三个方面:
1)个人多年学习和从业经历;
2)在本公司接受的学习和实践经验;
3)个人的努力及付出(如公司有五十人参加了外训,有转训要求的只有内训师一人)。

之所以会问到这个问题,是因为:
1)从文件管控角度出发,培训课件未作为受控文件进行管理,文件安全性无法保障,课件内不仅有大量公司管理/技术文件插入,还有大量公司实际操作案例;
2)存在课件抄袭,未经允许随意使用与传播;
3)存在员工离职前以各种方法与手段搜集资料现象。

公司人事要求课件交由他们统一存档,如果有学员索取课件,则由他们决定是否发放,这样操作是否合理?如果认为不合理,以何种理由拒绝?贵公司如何操作?有没有更好的管理方案呢?
 
还有,IATF16949明确提到知识管理,内训课件是否属于管理范围?

如果课件来源于网上,大家不会介意以上种种,如果是费尽心力制作(比如超过百页PPT),还是会有些顾虑和不快吧?

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endnow (威望:324) (江苏 苏州) 航空相关 QC主管 - CQE PMP

赞同来自: 一路前行123 soshnshn jacd

我认为公司付了你薪水,那么你在工作时间内的产出所有权属公司。
如果你认为你做的培训课件是你个人的产权,那么你可以选择离职自己单干
很简单的道理

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