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从IE到总经理(2)

(2)找工作——乱花渐欲迷人眼!

事实上,从决定要跳槽,到真正跳出来,花了半年左右的时间。之所以这么长,我想绝大多数兄弟可能和我差不多,第一份工作辞职是最难的,除了对未知前路的恐惧,更多的是一种不舍。对于还未毕业的学弟来讲,也许很难理解!换个说法,大家就理解了!在学校的时候,谈恋爱的各位,初恋大家应该还记得很清楚!初恋分手是最困难的,至于后面的n恋,分手应该与喝水无异了!
既然决定要跳槽,咱已经不是菜鸟了。毕竟已经有了一年多的经验了。还是先人说得好“知己知彼,百战不殆!”
于是,上网,开始在各大人才网站上查看招聘信息,看见自己中意的就投简历。
周日去人才市场,在拥挤的人群中,看到觉得不错的,就投递简历!
只是,这样的结果却总是不理想!因为总有一种心态,最起码找到的工作要比现在好吧!虽然跳槽的进度缓慢。但是,经过一段时间的总结,我发现,在招聘简历中,很多公司在IE的招聘中出现了一个词“6sigma”。当然,含有这个要求的,薪水要比一般要求的IE高50%,这是一个很有诱惑力的数字。
那时,对6sigma一窍不通,问了一些同学,也没有得到有用的信息,于是就上网查。有了大致的了解之后,就决定,一定要学这个!一方面为了提升自己的能力,更重要的一点是要提升薪水!
于是,在新增了又一个限定条件之后,找工作终于变得更加艰难了!
反正有工作,就可以白天干工作,晚上投简历,周末去人才市场!
去很多家企业面试过,有自己满意的,但是别人不满意我的;当然,也有公司满意我的,但我不满意的!
终于在三个月后的一天,接到一个电话。
“你好!我们是L公司的,你面试我们公司的IE工程师一职,请问你什么时间有空,可以过来面试?”
一说是L公司的,我知道,是我上周末去人才市场的时候投的简历!L公司是一家大型台资电子厂,很出名!能够满足我的要求。当然很爽快的答应。
“我明天过去可以吗?请问你们公司在什么地方?我要怎么过去?”
“我们公司在东莞长安,具体乘车路线,你要拿笔记一下!”
我大概计算了一下距离,从佛山到长安,第二天要起一个大早!“好的!我明天下午一点左右到,可以吗?”
“可以!”电话那头的小姑娘回答!
敲定了面试之后,接下来就是要请假了!
第二天早上五点半起床,去长途车站赶车。
经过几个月的面试强化之后,发现其实面试的过程基本上都很流程化,每个公司都差不多,先过HR那道关,填表,做英语试卷,IE的试卷。
对于英语,我也是考过了四级的,只是口语很烂而已。所以,这些流程化的东西也问题不大!
接下来就是和IE的主管谈。
面试的过程其实都比较程序化,寒暄两句,切入主题。然后就是自我介绍,接下来就是面试官提出一些问题,进行解答。当然了,在面试的过程中,当然少不了做过的改善案子的介绍!这些都是少不了的!然后,主管会问一些关于项目中的一些问题,以及你是怎么解决的等等。
当然,有些公司的主管会问一些比较难回答的问题,比如“你认为你最大的缺点是什么?”
IE主管还是姓王,当然了,这个主管后来就是我的主管。在我的整个IE的工作经历中,网主管对我的帮助很大,饿哦们也一直保持着联系!
其实,当时我确定“一定要进入这家公司”的原因还有一个,那就是他在无意中提到,“我们IE team今年已经完成了两个6sigma项目,我们明年计划完成三个项目!”
当时面试的最后,IE主管告诉我,“基本上,我这里就没有什么问题了。我们IE manager回台湾了!等他回来,还要再面试一下!不过,我这里确定之后,基本上问题不大了!”
当然,如果一切顺利,也就不会有那么多的事情了。在找工作的过程中,接触的事情多了!就像有句老话说的“走的夜路多了,难免遇到鬼!”
我的手机在回来的路上,终于被偷了!
事实上,早上起来的时候,我就觉得有些头晕,面试结束之后,在回去赶去东莞总站的公交上,被公交车摇晃着,头晕的更厉害!我的裤子被割开了!手机被偷了。而我竟然丝毫没有察觉!
这是一个让我崩溃的时刻!我有一种乱刀砍死那个小偷的冲动。
本来一切都很美好!结果手机被盗了!L公司的电话和联系信息都在里面!现在手机丢了,我要怎么办?
买手机,上号,上网查L公司的电话,打电话过去,说明情况,等待回复。重新联系上王主管的时候,已经过去了将近半个月了。还好,那个职务还在招聘!
从毕业,到第二家公司,我前前后后折腾了两年,这两年对我的IE经历来讲,虽然学了很多东西,但是从第二家企业的经历来看,基本上浪费的居多。所以,对于IE新人来讲,我的建议更多的是,毕业后,进入一个比较大的外企,把自己的基本功做扎实了!不要浪费了自己的时间!
事实上,对于新人来讲,前两年是最重要的。因为刚毕业的新人,如同一张白纸,更容易被规划,被改造!所以,刚毕业的前两年,千万不要被浪费了!
那我进入第二家公司,我的疑惑解开了吗?往下走吧!

PS:
(1)对于IE新人,我们都想获得一份好的工作,拿到一份高的薪水!但是我们往往不知道怎么做!
我看到经常有新人问已经工作的前辈的一个问题是,“我应该学什么?”以及“我毕业之后应该去哪些公司工作?”之类的。
其实,很简单,我们应该去好的公司,因为薪水高!对个人成长有利。但是,接下来有问题了,我们应该怎么才能进入好公司呢?这是我们虽有人的疑问。
这个更简单,每个人说的都会片面。怎么办呢?在网上查啊!现在网络这么方便,我们可以随时上大公司查看他们的招聘信息,他们对于岗位的要求已经写的非常清楚了。只要我们具备了他们所要求的挑拣,我们才有面试的机会,才有可能进入我们期望的公司。
当我们浏览了欧美企业、台资企业、国内大企业的岗位要求之后,进行分类,我们就知道欧美企业共同的要求是什么,台资企业的共同要求是什么,国内大企业的共同的要求是什么?
然后呢?想办法满足他们的要求不就结了吗?
那有没有捷径呢?这才是我们最关心的话题。
我很负责的告诉各位,有!肯定有!如果大家去网上看了并总结之后,高薪的职位要求其实都相差无几。作为IE新人来讲,只要我们满足他们的需求,我们就具备了进入的可能性!这时,我们可以用下面的等式来表示:
目标要求 - 现状实际 = 差距
对于目标公司的的要求,是我们想要达到的,但是我们的实际呢?实际肯定是达不到的!这就是差距!然后怎么办呢?
通过上述等式找到差距之后,然后找出最重要的差距!事实上,差距在各方面都有!这时,就要确定主要的差距,然后进行恶补。满足目标客户的需求。
然后呢?
然后你就成功了!
这就是最快获得高薪的捷径!但是,捷径并不意味着不要付出,相反,我们希望在最短的时间内获得别人几年内得到的东西,假设付出的数量是不变的,那么,时间越短,单位时间内需要付出的就越多,这就意味着我们在短时间内的付出就要比别人大好几倍!这就是“No Pay,No Gain!”
只是,通过上面的等式,可以让大家更加清晰地认识到自己的现状与不足!
如果不用上面的等式,我们可能会努力的方向不清晰,我们非常努力,结果却与公司的要求相差很多,对公司来讲,是没有用的!这就是事倍功半了!
(2)聊一下新知识和新技能
在公司的招聘信息上,我们都会发现,越是大公司的招聘,越是高端职务的招聘,对于新技能的要求就却高,前几年的时候,对于6sigma的要求,只是要求熟悉,现在大家可以发现,很多大公司的要求直接是6sigma BB。包括对精益生产的要求。
但是这些要求并不是白要求的,要求高了,付出的薪水也会高。这就意味着我们要想获得高薪,这些就是必要条件。
现在阿米巴也开始慢慢变热,我不知道很多公司的招聘会不会把对阿米巴的要求也写上,但是,有备无患吧!
当然了,包括TOC在内!
所以,对于新人来讲,有时间多学习一点,不要忘记充电!我也经常看书,当然,我看书很慢。做不到一个月看几本书的境界(当然,如果是连环画,应该可以)。我看一本书都要一两个月!我想应该是我的理解能力比较弱吧!
当然了,学习这种事情,强求不来,适合自己的才是最好的!
(3)接下来,我们再聊一下语言
关于语言,是每一个打工者都会面临的一个门槛!
在第一份工作之后,找工作的过程中,被拒的很大的原因是因为英语,欧美企业,对英语都是有要求的,当然了,日资企业也是一样!所以,要想在外企获得一个不错的工作,英语绝对是第一位的。
事实上,一门流利的外语,绝对是高薪的强大助力!这已经不再是同等能力下,看英语的年代!而是先看英语,再看能力的年代!
去外企面试时,在他们打电话和你确认一些问题的时候,他们都要问的同一个问题就是“How about your oral English(你英语口语怎样)”。即使是现在,我和我的很多朋友,在接到猎头的电话时,他们必问的一个问题也是这个。因为你的直属主管往往是老外!
我认识的很多朋友,包括我自己在内!很多情况下,都是吃亏在英语这个技能上!这绝对是血淋淋的教训。在外企,做到中层或以上,直接上司往往是老外,所以,没有语言能力是万万不能的!这是没有任何侥幸的!
包括现在,接到很多猎头的电话,他们第一句话往往是“您最近有打算跳槽吗?我们这里有一个职务……”
第二句话往往就是“请问您的英语口语怎么样?”就这句话,卡死了很多人!
所以,在语言这个要求上,对新人的建议,“能说才是王道!”

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zyshou (威望:1) (广东 深圳) 电子制造 工程师

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How about your oral English,真心不容易,
想要工資高一些,英語是必須的

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