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公司出台的干股分红方案-大家给点意见!

公司是小公司,每个月的净利润就在10~20W左右,为了提高公司整体营运效益,增进核心人员凝聚力。稳定公司关键核心人员。使公司效益得到根本的保护与持续上升,给我们管理层每人3%的干股分红,但是必须签三年的合同(如果限期不满一分都没得),方案我们是百分之两百的赞同。可是合同里有一条,要重新评估调整现在的月薪,整体的意思只能增不能减,但具体增多少比较合理?8%/每年?
补充:如果没有这方案,有人准备跳槽。
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CHSZWGZ (威望:419) (上海 ) 机械制造 经理

赞同来自: aassddlihua

你们老板实在是高,羊毛出在羊身上,只是获取的规则和玩法不同而已,没有本质区别,唯一可以赌的是你们老板的人品和企业及所处的行业命运,因为财务报表只有老板知道,每个企业到底赚钱不赚钱也只有老板知道,你不会不知道偷税漏税这个东西吧,最后你们能不能拿到这笔分红,能拿多少分红还不都是老板说的算,如果最后老板把财务做亏或者行业不景气企业没钱怎么办?因此,每个月的固定收入是重点,分红这个事只能当额外收入看待,不能过于较真。
因为我对个别小企业那种过河拆桥的事接触或遇到的不少,因此带有个人主观意见,仅供参考。

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zjq123128
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