这种情况怎么管理
本人新进一纸箱企业，民企，检验员，工人素质偏低，又不愿意学习提高，质量投诉，退货频发，想淘汰一些质检员但新招的还不如现在的人或也是这个水平，人员素质偏低，工资也偏低，水平稍高的也留不住，这种情况怎么办，大家给出出主意
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23 个回复
LILY_LINLIN (威望:210) (天津 天津) 汽车制造相关 经理助理、质量技术主管 - 铸造、冲压 、焊接、模具，生产、质量、技术管理
赞同来自: 李桂贤 、naplau
这样的企业老板不会大投入的，本身就没什么利润，又不是什么高利润的行业，只能靠你自己的能力，大力改善现场的作业环境，提高生产效率，降低劳动强度，积极推动防呆管理，或许会有用的。