EICC审核问题
客人开了两个EICC的问题点:
1.公司没有为全部员工买住房公积金
2.公司为员工买了商业保险但费用由员工支付.
都涉及到钱的问题.其中住房公积金的问题,深圳市倒是有一个政策(如果公司连续两年亏损的话可以申请缓交住房公积金,但是条件那是非常苛刻),商业保险的费用问题,客人认为应该算是公司福利,所以费用不应该由员工支付而应该由公司支付.请教各位大侠有没有好的回复措施?谢谢
1.公司没有为全部员工买住房公积金
2.公司为员工买了商业保险但费用由员工支付.
都涉及到钱的问题.其中住房公积金的问题,深圳市倒是有一个政策(如果公司连续两年亏损的话可以申请缓交住房公积金,但是条件那是非常苛刻),商业保险的费用问题,客人认为应该算是公司福利,所以费用不应该由员工支付而应该由公司支付.请教各位大侠有没有好的回复措施?谢谢
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
1 个回复
jimesbang (威望:3) (江苏 苏州) 计算机相关 经理 - 客诉处理,客户对应及品质过程控制
赞同来自:
此项应该属于 工资与福利, 如所在区域的社保及公积金有明确定义交纳条件及限制, 可以依次进行说明!
EICC条款4): "支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律"
.
[]2.公司为员工买了商业保险但费用由员工支付. [/]
如果是公司有社保, 且为员工进行了商业保险, 且没有对员工进行说明及自由行签字. 理应被视作为公司福利, 除非公司可以出具员工自愿性协议及签字可以证明非公司福利!