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绩效考核还强制分布

为了避免绩效考核中的“好好先生”现象,对绩效考核结果执行强制分布,优秀8%,良好15%,普通44%,较差15%,极差8%。

请大家谈谈看法{V
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ph (威望:2) (广东 深圳) - 充实自已,努力学习;对自已的工作,主动提出改善的...

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如按 硬性规定多少不太妥吧,评估要看其实质表现

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