TS實施精典專案一
看到論壇上有不少TS高手,現有一題與各位討論
在標准6.2.2.4中提到"組織應有一個過程,以測量員工對于所從事活動的相關性和理要性,以及如何為實現質量目標作出貢獻的認識程度"
請教諸位,如何進行測量呀?曾與不少顧問溝通過,多數回復通過測量員工滿意度來體現,僅此而已,試問員工對待遇/生活滿意能反應其對所從事活動的相關性和重要性以及如何為實現質量目標作出貢獻的認識程度嗎?
請各位發表一下意見,如也認為通過滿意度調查體現,是否可以提供資料參考一下.
我的電郵 century_ty#yahoo.com.cn
在標准6.2.2.4中提到"組織應有一個過程,以測量員工對于所從事活動的相關性和理要性,以及如何為實現質量目標作出貢獻的認識程度"
請教諸位,如何進行測量呀?曾與不少顧問溝通過,多數回復通過測量員工滿意度來體現,僅此而已,試問員工對待遇/生活滿意能反應其對所從事活動的相關性和重要性以及如何為實現質量目標作出貢獻的認識程度嗎?
請各位發表一下意見,如也認為通過滿意度調查體現,是否可以提供資料參考一下.
我的電郵 century_ty#yahoo.com.cn
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
7 个回复
欧阳静茹 (威望:31) (海外 德国) 其它行业 咨询顾问 - 真诚的欢迎与各位交流探讨.
赞同来自:
〈2〉岗位职责考核；（是否清楚其工作的重要性）
〈3〉工作绩效考核；（是否清楚其为目标作贡献）