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从事和不从事人力资源工作的N个理由

从事和不从事人力资源工作的N个理由
  不从事人力资源工作的N个理由(广大人事经理心声):一、人际关系复杂,管理工作繁重;二、工作行为难以衡量,投资效益不明显;三、难以得到老板的认同;四、上下夹击,处在员工和老板的夹击中,很难在“代表广大员工利益”和“让老板满意”中平衡;五、权限不够,工作难以开展;六、很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工;七、薪酬制度难设计,绩效考核难做;八、工作琐碎、地位不高。
  从事人力资源工作的N个理由(广大人事经理心声):一、随着市场经济的不断深化、中国加入WTO,国内企业越来越重视人力资源工作,广大人事经理在企业中的地位会越来越高;二、在人力成本向人力资本的转化过程中,人力资源工作者所起的作用越来越大;三、人力资源工作是一份很具挑战性、激励性的工作,不仅考验一个人的能力,还考验一个人的情商,特别锻炼人;四、随着HR在一个企业中的作用越来越大,一些有能力、有经验的人事管理者有机会进入企业核心管理层;五、人力资源工作者在企业中不仅充当运动员的角色,还充当教练员的角色,在指导员工成功规划职业生涯的同时,还能成功规划自己的职业生涯。
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gzn729 (威望:0) (浙江 温州) 机械制造 经理 - 来自浙江

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