FLA公布调查富士康报告：存数十项违反劳工权利行为

On February 13, FLA launched an independent investigation into labor rights allegations at Foxconn, an Apple supplier in China. FLA assessors logged more than 3,000 staff hours inside the factories. They evaluated conditions based on visual observation and review of policies, procedures and documentation (payroll and time records, production schedules, employee records); interviewed hundreds of Foxconn workers and managers both on- and off-site; and conducted an anonymous worker perception survey of 35,500 randomly-selected Foxconn workers – providing an in-depth understanding of working conditions, particularly during peak production of Apple products. FLA found excessive overtime and problems with overtime compensation; several health and safety risks; and crucial communication gaps that have led to a widespread sense of unsafe working conditions among workers.
北京时间3月30日消息，美国非营利机构公平劳工协会（以下简称“FLA”）周四发布了对富士康的最终调查报告。报告显示，富士康存在数十项严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资等。
审计报告出炉
FLA报告称，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本的生活需要。FLA是一家受苹果委托对其海外供应商进行审计的机构。这三家工厂的平均月薪都有所不同，成都是人民币2,257元（约合358美元），深圳观澜是人民币2,872元（约合455美元）。
一个FLA小组上个月抵达富士康在深圳的厂区实施审计。FLA周四在报告中称，这是该机构涉及富士康在观澜、龙华和成都的多份报告中的第一份。FLA小组调查了3.55万名员工的工作及生活条件，包括薪酬和工作时间，同时还对厂区、宿舍和其他设施进行了调查。
FLA报告称，富士康已同意与该机构进行合作，对发现的许多违规现象进行矫正。在一项重要补救措施中，富士康表示将在2013年7月1日以前“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。
三个主要部分
FLA在其13页的审计报告中，列出了与其行为规范和中国劳动法律有关的50个问题，涉及健康与安全、员工代表权以及工资与工作时间等三个主要部分。
工作时间与薪酬：报告称，在过去12个月里，受审计的所有三家工厂的工人工作时间都超出了中国法律的限制和FLA自身规定的每周60小时标准。FLA称，富士康已同意采取措施，力争在16个月内遵守上述法律规定。
FLA的调查还发现，14%的富士康工人可能没有因加班获得应有的报酬，因为加班时间是以30分钟为标准逐级支付。例如，如果加班时间只有29分，工人不会得到加班费，如果加班58分钟，那么只能获得30分钟的加班费。FLA称，富士康已同意向工作支付合理的加班费。另外，富士康和苹果已达成一致，向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性补偿。
健康与安全：FLA调查发现，超过43%的工人表示，他们曾经历过或亲眼看到与工作有关的事故。但在FLA实施审计以前，富士康仅仅报告了那些导致生产中断的事故。不过，富士康已同意要求监督机构和工人必须报告所有导致工伤的事故。
工人代表权：FLA在报告中称，在实施审计期间，富士康工厂的多项安全问题得到纠正。同时，富士康工会主要由公司管理层的代表组成。FLA指出，这种做法“并未体现真正的工人代表权”。报告称，富士康已同意遵守中国相关法律，确保工会选举不受管理层干涉。
FLA仍在继续对苹果供应链实施审计，一旦完成，评估报告将覆盖涉及组装超过90%苹果产品的工厂。
苹果积极回应
苹果对一份电子邮件中对FLA审计报告作出了回应，该公司在邮件中说：“我们感谢FLA在对富士康条件进行评估时付出的努力，我们完全赞成他们的建议。我们会让工人们明白自己的权利，帮助他们理解这些权利的重要性。”
苹果随后还表示：“我们的团队多年来一直在努力培训员工，改善他们的工作条件，令苹果供应链成为全行业的楷模，这是我们要求FLA实施这些审计的原因。我们同FLA的目标一致，那就是改善各地代工厂工人的生活状况，提高他们的薪酬。”
苹果CEO蒂姆•库克（Tim Cook）本周正在中国访问，参观了富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果在周三公布了库克中国之行的照片，但并未提供进一步细节。富士康也没有对此作出回应。
FLA创立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件，对其成员的设施进行独立审计。苹果在今年2月加入FLA，成为第一个加入该组织的科技公司。FLA总裁奥莱特•范•希尔登（Auret van Heerden）上个月在接受采访时表示，除了向FLA缴纳的25万美元会员费外，苹果还向该组织支付“六位数”的报酬来实施对富士康的审计.