品质管理中的奖与罚？

小弟在一家韩企做SQE，我们公司内部也经常出现品质问题，如LQC某个不良没有检出或是测量尺寸出现偏差。
此时公司的措施就是罚--通报批评，扣除工资15的工资。
但是对于发现重大不良者却没有看到过奖励的。
这种做法，导致品质人员战战兢兢，干好了，没有任何的奖励，干坏了，就惩罚，没什么动力。
不知道各位大侠所在的公司是什么现况？说出来和大家分享分享！