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遇到这样的下属如何管理?

本帖最后由 ghostpx 于 2011-7-20 10:41 编辑

哎。。前段时将刚发了个帖子说跳槽到了一家公司做IQC主管,感觉蛮好的,不出2个月问题来了,大家看看这样子的情况如何管理:
手下有几个检验员,大多都是女生只有1个男生,现在的问题是这个男生是90后,工作散漫,其他人在检验物料他在上网,和他说过几次了完全没用,当时换岗的时候我考虑到有些物料比较大我想有个男生好点,但是现在很多机壳都是女生在检验他专门挑小物料检验,弄得检验员之间关系也不和谐,我本来想小孩子年纪小给他点机会,但是今天我叫他检验机壳,他竟然只检验一个,而且装配什么的匹配项他不检验,我说了他,他竟然和我说出问题了找我。后来我还是叫别人检验的。。。。。。
哎。。。我这个人比较心软,我也年轻过(额。。。虽然现在也不大。。),我是想给他点时间适应这个社会,现在在矛盾中要不要反映给部门经理换掉他。。。。。
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个别谈谈,掌握一下他的思想动态,然后,针对性地培训一下。

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