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社會責任制稽核缺失!

1.叉車司機沒有上崗證;
2.去年xx員工週末未得到休息。有連續上班15天;
3.全場有一半員工未購買健康養老保險;
4.去年xx月份員工加班120小時,超過了規定的36個小時;



這是稽核的卻是項!

下面是小時準備的回覆報告!抛磚引玉;
1.安排沒有叉車上崗證的員工參加相關培訓;
上崗證在2011/04/01前拿回;
2.協調正常工作日生產計劃任務,提高產能,確保一星期休息兩天或者一天;
3.宣導社會保險知識于員工,爭取全員自願,積極地購買養社保和老保險福利;
4.要求生管部精編生產計劃排程,改進生產工藝,安排周一到周五每日加班1.5小時;休息加班採用員工自願申請方式進行,節日加班費按國家規定支付。
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matishan (威望:0) (广东 深圳) 电信通讯 工程师

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回复项没有一条合格的。(供应商的回复责任人不懂CSR)
1.安排沒有叉車上崗證的員工參加相關培訓;
上崗證在2011/04/01前拿回;
前面Liou说的很对,1..需要建立特种岗位清单(叉车,电工,激光焊等。。)2.识别该岗位需要的技能考核要求。3. 上岗前必须通过认证,获得上岗证。4.要建立周期性再培训机制(叉车技能审核在应该是统一的社会机构定期做),包括:出现事故后,休假/离岗多久,员工的再培训机制。

2.協調正常工作日生產計劃任務,提高產能,確保一星期休息兩天或者一天;
这项前两句和牵强,没有意义;应该是人力资源或考勤部门建立机制,当发现员工异常加班,通知员工的的主管安排员工休息。一定要见到他们提供的文件化的制度和执行记录,否则都是空谈。

3.宣導社會保險知識于員工,爭取全員自願,積極地購買養社保和老保險福利;
这是一个严重不符合项,应该明确提出违反某项政府强制规定或条例。

4.要求生管部精編生產計劃排程,改進生產工藝,安排周一到周五每日加班1.5小時;休息加班採用員工自願申請方式進行,節日加班費按國家規定支付。
“生管部精編生產計劃排程,改進生產工藝”和改进问题没有强直接关系,(精编和改进工艺都没有提到措施及责任人和完成时间,这是空谈)特别需要注意其是否识别未成年工,对未成年工国家有特别的保护,(成年工这块其实设定一个合理上限就可以,国内强制36小时真的很难实施)。

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