您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

公司涨工资的感慨

本帖最后由 reuben_lau 于 2010-6-17 13:08 编辑

由于富士康员工12连跳的风波引起了很多企业的涨工资风波,我们公司也不例外,对于涨工资,所有的人们都是那么de激动啦!但对于我,除没有激动外还有一点小小的失落,为什么了?原因是:整个生产部门的工资普通员工上调10%,而品质部员工上调5%,这一条基本没了什么差距,生产部本来就计件的,工资比品检员的工资又高了一截啦!基层管理人员也是:生产领班由原来1400调整到1600,品质领班由原来1350调整到1500,品质工程师工资不动,无原因;车间主任由原来2800调整到3000,车间副主任由原来的2500调整到2750,郁闷啦!以上说的都是基本工资,岗位补贴和公司其他福利工资没扯在一起的!
像这样调薪,说明了什么?为什么做的多反而还没收到好的效果了??群里的友友们都来评评理啊!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

xionghua7212 (威望:6) (上海 ) 电气或能源 主管

赞同来自:

质量人想要提高自己的待遇,只能是不断地学习提高自己的技能和职位了,其它的别无它法了。

53 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

Robin_Liu
Robin_Liu

质量体系、质量管理工具、内部培训、五金钣金、产品标准规范

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>