您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

【反省+讨论】如何找到合适的员工(有案例者加分)

案例:
前些日子招了一位新员工(应届实习生,本科),面试的时候觉得还可以,也比较上进,观念也不错!
该员工已经进公司2个月了,对该员工的了解如下:
1)很聪明,但是投机取巧心里很严重
2)不勤快,对布置的工作不能很好的完成(不是因为经验不够,而是对自己要求不严)
3)工作的好不好持无所谓态度(以上内容在面试时给我的感觉完全相反)
PS,她和她的同学同时来面试,感觉她同学也不错,被我推荐给制造部了,最后发现制造部检到宝了,因为这事还经常被制造部门的人笑。
先反省:
1)面试过程比较草率,事先准备做的不好,比如说考察哪些方面等等?--面试我觉得作为主管应是最重要的技能之一
2)现在面试的书籍也有一些,这些应试者我觉得他们看了,但是我没有看,没有与时俱进,
3)对企业的责任心,假如这家企业是我的,可能面试就会严谨一些了。
4)伯乐情节,自己希望发现一些有潜力的人,希望能够在不起眼中发现英才,但往往都是走眼了。

请大家讨论:
请大家谈谈如何面试,如何找到合适的员工,有案例者加分!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

visa (威望:0)

赞同来自:

1、从他本人喜好上先了解一下,方便安排能对公司产生最大效益的工作
2、一个岗位从招聘2个人或2个以上,进厂实习1个月,择优入用
3、对新员工要求要严格但也要适当关怀指导,防止老员工对新员工的排挤

34 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>