品质部如何更换老员工

随着员工年龄的增长，在职的部分QC年龄已经开始老龄化了，通常来讲QC的年龄在30左右为宜，而如今好多都是40以上的了。他们的工作经验确实丰富，但之前失去了晋升的机会，于是唯有默默的工作。但是随着年龄的增长，身体、思想等多方面的因素，都已经渐渐跟不上工作的需要了。淘汰之又不知道如何安排其归属，留用之已经不适用，去不了旧人来不了新人，面对这样的情况，我们应该怎么处理呀？