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逆境里的六西格玛推行。。。

本帖最后由 phlpanda 于 2009-8-3 16:01 编辑

这几天六西格玛版块里有一篇帖子非常吸引大家,就是chdonger大师写的自己的亲身经历。。。
通篇读到现在,给我很大的震动,也许是因为一些相近的遭遇,也可能是chdonger成功的经历,抑或因为大家的精彩感悟吧。。。总之,有了很多共鸣。。。也有了一些想法:其实在所谓的“不适合推进六西格玛”的企业里推行六西格玛,也是对我们的挑战。。。
中国有句古话:“时势造英雄”。当六西格玛在一些民企一些国企以及一些“不适合”的企业中艰难前行的时候,巨大的阻力更能为推进者带来丰富的经验和教训。往往能够锻炼我们如何去沟通,如何去利用手头的资源,如何去变通。。。当然,说到变通,很多人想到的是“变味”,我们这里不去谈六西格玛在一些企业里走样到什么程度,我们更该看到这个艰难的推进过程,为推行者带来了多少磨练。。。经过这些痛苦的人,往往就能具备乐观的心态、坚韧的性格。。。
在与高层的沟通中,能够学到作为高层管理者要有什么样的眼光,同时会遇到什么样的问题。。。如何理解高层的行为,往往能够帮助一些推行者拥有管理者的眼界,一些推行者借此成为合格的管理者。。。
在与中层管理者沟通中,往往能观察到制度、体制的缺陷;并且从各个部门中观察到他们运转的规律,以及部门之间的协调运作。很多推行者也能够借此转行,或者成为职业经理人。。。
在与项目团队的沟通中,锻炼自己的领导力、协调力。合理的利用资源,合理的进行团队建设、激励、工作分配。。。。
在与一线管理者的沟通中,更多的思考制造工厂的运营,考虑QCD的平衡,考虑最基础的人员管理。。。如果以后我来做生产经理,我要如何管理这些一线的管理者呢?
在现场与员工的沟通中,了解产品工艺流程、了解变异、了解现场的而浪费、也能从侧面了解工人的想法。。。。
所有这些财富很可能都是逆境“逼着”你去做的,有时候不进行上述的沟通,可能就会让推行工作陷入僵局,而这些经历往往是顺境中没机会欣赏到的景色。。。
可能因为这些困难,让我们无法实现六西格玛的管理,但是当你看到因为你的推行,而使得产品质量提高、产量增大、成本降低、甚至员工的安全得到保证,你都该为自己的工作而欣慰。。。

当然,我的经验、眼界都还有限,观点也不一定对,只是说出自己心里的想法。。。欢迎拍砖。。。
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victor2018 (威望:11) (湖北 武汉) 汽车制造相关 经理

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你推行的过程中不知要淘汰多少一线,中层,高层干部,大家往往看到的是这一点.

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发起人

phlpanda
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专长:脸长。。。

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