[讨论]谈谈绩效考核与执行率

目前的绩效考核很难用数据说明。执行率也一样。
请大家讨论下贵公司有何种方法:lol::lol::lol:

对“好”的回答一定要点个"赞"，回答者需要你的鼓励!

已邀请:

2 个回复

frank_s (威望:0) - 在公司从事管理工作。

赞同来自:

绩效考核的标准，需要根据企业文化的建设同行，比如企业崇尚团队精神，那么团结协作分值比例要高一点，具体考核的内容可以自己去找一下，关键方便主管对下属的量化考核，比如工作主动给4-5分，工作按要求完成3-4分等，主管考核一般占70%左右，其他是日常人事考核，比如出勤、公司规章遵守等。
绩效考核一开始不能太严，需要大多数员工的接受，因为考核的目的是为了工作的改善和提高。

2 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册

发起人

: 红色精灵
海纳百川，有容乃大

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>

问题状态

最新活动: 2004-06-20 21:43
浏览: 3309
关注: 0 人

[讨论]谈谈绩效考核与执行率

与内容相关的链接

2 个回复

发起人

问题状态