您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

从“人才”到“人”到“什么都不是”—— 有感于两名大学生应聘三天中的感受

  昨天,我邀请了到我们部门试用了一个月的两名大学生吃了顿便饭。从明天开始,他们就正式留在我们部门了。我很喜欢这两个小伙子,他们的专业知识基础很不错,从这段时间来看,他们既谦虚又非常好学,这在年轻人中确实难能可贵,带过他们的几位工程师也觉得小伙子非常不错。

  他们开始还有些拘谨,两瓶啤酒过后,他们的话匣子渐渐打开了,没有了开始时的那种心里顾忌。我想借此了解一下他们的一些感受,之前与他们聊天时,都很腼腆不肯说。今天有些出乎所料,其中一位颇为感慨,一出口就语出惊人:“刚进公司的时候,我还自信满满地觉得自己是个人才;一小时后,觉得自己勉强还算是人;三天后,觉得自己已经什么都不是了。”我听了初时觉得有些纳闷,随即就明白了:一个小时的专业知识面试经历,尤其是在他们自以为擅长的专业知识方面,他们根本就无从解答,我自己都有些觉得于心不忍。在其后的三天时间,安排他们给设备研发小组的两名工程师当助手,他们并不知道这两名其貌不扬的工程师来历:一位是机电设备高级工程师,一位是电子仪表高级工程师,年纪虽然不小了,可学历比他俩都高。就是这三天,他们相形之下,觉得自己所学的专业知识少的可怜,只能眼巴巴看着人家干,根本就无法插手,心情一度很低落。所幸我们的两位高工心地很好,或许是觉得他们“孺子”可教吧,一天到晚跟他们不停地讲解,这在很大程度上打消了他们怯意,要不是这样,估计早就“驷马难追”了。

  其实,这些都是我们有意安排的,技术部并不全是高工,面试的问题是我们正在攻关的技术难题,就是他们教授来也是无能为力的。我们这么做的目的,就是让他们看到天外有天,压一压他们傲气,磨一磨棱角,使他们能尽快潜下心来,一边工作一边学习,既有利于他们的成长,更使得他们能尽快发挥出作用,有利于公司的发展。

  我知道,他们决定留下来,一是他们看好即将参与的研发项目,更重要的还是,公司给他们提供了一个平台,使他们可以从企业的技术人员身上获得学校里学不到的很多的知识,积累并丰富自己的工作经验。

  我想告诉走出校门不久的学子们:刚出校门,本钱不足,只能赚些小钱。还是趁着年轻,只要有机会,就潜下心来继续积累,为日后真正地赚钱夯实基础。可谓“博观而约取,厚积而薄发”。

对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

joycarrier (威望:7) (广东 深圳) 电子制造

赞同来自:

楼主是好人,呵呵
只是,作为培养人才的高等教育院校,不知该作何反思

28 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>