跟自己的下属到底能不能做兄弟

我在公司里负责三个部门，三个很重要的部门，无论是人员的管理上，还是产品的品质上，这三个部门以前都存在着很多问题，当经理把我叫去问我敢不敢接手这三个部门时，我没有回绝，因为我很自信，觉得自己有能力把这三个人皆头痛的部门管理好。
接下去我分为三个步骤做了一系列的工作，当然，部门的管理上也出现了很大起色，我平时一直都跟属下的几位干部相处的很好，从来没有在他们面前摆过架子，我们在一起就像无话不谈的兄弟，我很开心，幻想着在公司的历史上创造一些奇迹。
可是谁知好景不长，其中的一个部门突然间接二连三出现了很多状况，每件事情都是很致命的，我很懊恼，心理上也受到很沉重的打击，都是提前预料到的，而且我也多次交待过的，就是因为属下干部的疏忽才造成这么严重的后果，是因为我平时跟他们关系过于亲密？导致交待的工作引不起他们的重视？
我试着用另一种方式跟他们沟通，想以此来提高他们的执行力，平时不再那么跟他们打哈哈，谈工作的时候也严肃了很多，当出现问题的时候我会很直接的追查原因并对责任人提出批评，当然，对于他们的成绩我也会及时予以肯定。可是，不久出现问题较多的那个部门的主要干部就出现了情绪，在一次他们部门再次出错受到我的批评时他的脾气爆发了，说我变了，变得无情了......
这让我很迷茫，我进行了一次很彻底的自我反省，是不是跟自己的属下根本不能做兄弟、做朋友呢？如果打一开始我就很严肃的与他们相处还会出现这种情况吗？就因为刚开始大家在一起很随和，习惯了，也就随便了，才导致到最后执行力跟不上，出了问题受到我的批评后便认为我这人翻脸无情了......
我想，作为主管本就不能与自己的属下太过亲密，本就不能做兄弟、做朋友吧？！