马上要涨工资了，怎样给下属分配比较合理。
我们公司规定每年10月份涨工资，但是今年老板说物价上涨的厉害，因此决定提前两个月涨，在给员工考评时，有一个员工比较让我犹豫，她的优点是：1、对待问题善于追踪2、工作比较负责。缺点是：1、沟通能力不好，和车间弄得特僵，2、缺乏感恩的心理，有点喜欢挑拨是非。而且老板也不是太满意她，我知道如果我给她涨的少了，她肯定会辞职，但是给她多涨点，老板这一关过不了不说，我也觉得不值得，因此在这里请教各位：对待这样的员工应该怎么样？
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huajian30 (威望:2) (江西 抚州) 汽车制造相关 经理
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你错了，我曾经有个部属与ＬＺ的部属一样，但从整个的公司利益考量，我还是放弃这样的人，因为太重用这样的人，让自己会陷入非常麻烦的境地，有时甚至会把部门与其他部门搞的非常对立，所以我开除了这样的部属，当然是给了他非常多的平台，试过之后才发现真是一个猛夫之外，没什么优秀的闪光点，只知道炒架和野心外，几乎就是拍别人的马屁，这不老板要我设个圈把他开了！