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关于面试的主管叫你作自我介绍

请问各位在找工作时有多少面试的主管一来什么也不问,张口来一句:你先作个自我介绍吧?
我个人对这种面试的主管是非常反感的,简历早就给你了,我个人的基本情况在简历上写得清清楚楚,难道你在面试一个人之前连应聘者的简历都不用仔细看一下吗?我觉得这样是应聘这的一种不尊重的表现。我想,你想叫别人大老远的赶到你们公司来面试,你至少要仔细阅读一下别人的简历吧?也好准备该向应聘者提哪些问题。
不知道各位对这样的面试问题是怎么看的
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风不来 (威望:1) (上海 长宁区) 食品饮料 - 一个质量工作方面的管理者.对统计有所偏爱,希望在...

赞同来自: 匆匆那年_415

1)我认为如果作为一个面试官,一上来就让应试者做自我介绍。这一点就说明这个面试官不怎么样,他的提问能力就有问题。我曾遇到过一次面试,那位作为面试官的人事部经理一上来就让我用日语介绍一下自己,我很认真的做了自我介绍,对方还不时地点头表示,结果等我进了这家公司后,才知道原来那个人事部经理根本不懂日语。太可笑了吧!
2)就应试者而言,为了预备面试很多人将自我介绍背得滚瓜烂熟,在面试的时候自然非常的让人有一种逻辑思维清晰,语言组织很强的感觉,请问那些用这种方法来面试的面试官们,你们真的能找到有用之才吗。
3)同上,简历可以胡吹乱编,那么准备好的口头自我介绍又怎么不能预先胡编乱造呢。
4)要想真实的知道一个人的能力是要用长时间来考验的,在简短的面试中要想初步认识一个人的语言组织能力,人际交往能力,那是要通过对话的,而不是死板的自我介绍。
5)面试官的自身能力也是在这种提问下,让应试者去感佩,让应试者去学习。如果一个面试官只能让人家来自我介绍,而后再根据别人介绍中的内容来提问。要知道一个为公司招募人才的人对于公司来说是何等重要的人物,但就我经验来看很多面试官真的好没有这种资格。还坐在这个位置上,耽误了公司的发展。

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