放弃高薪报考公务员值不值

今年的公务员考试即将开考。在报考大军中，出现了一些拿着高收入的外企白领。其中，在世界500强企业工作、年薪达到20多万的，不乏其人。这种现象，引来不少争议，针对“高薪白领考公务员”这一现象，有网站进行了民调，得到的数据是，认为不值的占59.95%，认为值的占40.05%。

看来，认为放弃高薪报考公务员不值的占多数。但是，对于这样“值或不值”的评价，不知是否来自放弃高薪报考公务员者本人，因为让一个局外人，旁观者来评价某些个体的选择，其实并没有太大的意义。

比如，对于刚毕业的大学生来说，他们还在为找一个工作解决饭碗问题而烦恼，自然，对于20万年薪的工作，会羡慕有加，甚至有可能难以理解放弃这份工作的行为——自己报考公务员，完全是为了多一条出路，他们有何理由放弃“这么好”的工作，掺乎到这么激烈的竞争中来呢？而且，对于这些“吃着碗里的，看着锅里的”的行为，颇为不满，也许因为他们的选择，报考公务员才成为“中国第一考”，才使得一热门职位与报考人数之比竟然达到1：3592。

再比如，对于拥有工作，但工作环境差、薪资待遇低的公务员报考者来说，他们报考公务员，可能是为了换一个环境更好、待遇更高的工作，按照这样的想法，他们也会认为已经有这么好的工作环境、这么高的待遇的人，去报考公务员，很不值得，也没必要放弃金饭碗来与低薪者抢饭碗。

其实，这是用自我的价值观去评价他人的行为选择。甚至，我们还可以经常可以看到不少“职业规划指导专家”，大谈“只有出国，才是出路”，“年轻人当公务员，没有意义”，等等，这违背的却是基本的职业规划常识，给大家设置同一个发展模式。每个人在不同的职业发展阶段，都会因家庭原因、组织原因、环境原因、个人原因，产生不同的需求，这是十分正常的。有人在乎经济收入，有人在意社会地位；有人看重事业发达，有人期望工作与生活的平衡……在那些拥有20万年薪的人看来，也许从事这份工作压力太大、太紧张，自己的身心已不堪重负，同时家庭也不允许，于是宁可放弃这份职业，从事一份压力相对小、强度相对弱，但工资却低不少的工作。

对于这样的职业发展选择，只要是出于理性的分析，并做好准备去适应职业变化带来的各种变化，都是无可厚非的。职业生涯发展，恰恰反对的是，人与亦云，盲目从众，只在乎外在的评价，而不关注自我内心或者实际的需要。职业规划指导，则是给予被指导者充分的信息，并引导他做适合自己的理性分析、理性选择。

这样的例子其实在求职中频频发生。有的大学毕业生，一直是“面子求职”和“圈子求职”，把自己定位为某一“圈子”的人，只在对应这一“圈子”的工作岗位范畴内寻找职业，要求找到的工作要符合自己的学校身份、学历身份，而且，他们十分在意别人对这一职业的评价，是否有地位、是否“体面”，而自己究竟适合干什么、想干什么，却根本不去分析。最后生活在别人的评价中，迷失自己。

同样的事还发生在学业规划中。比如报考研究生，不少学生也只在乎好学历的“名声”，而不分析自己是否真有学习的内在需求，对报考的学校、专业，今后的求学过程，根本没有多少理性的分析。直到研究生学业完成，才发现自己读研究生，是一个美丽的错误的学生，并不在少数。

做一件事，值不值得，不是看别人的评价，而要综合各类因素进行理性分析。只有每个人多了这份理性，整个社会才不会出现各类扎堆现象与一窝蜂热潮。破解今天社会的名校热、考研热、考证热、考公务员热、律考热，都需要理性回归。当然，这一方面需要教育制度、用人制度的改革，为之创造环境，而另一方面，则是个体意识的觉醒。