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[转帖]职场女人,向男人学什么?

女性在职场中的成就。为什么总是无法与男姓并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方
式多有差异.

长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不
妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事:
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案遭到主
管退回时,对女性而言即代表绝对否定,没有机会,挫折;对男性而言,拒绝却代表了仍有许
多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,根据问题点重新
修正提案,总有被接受的机会。
因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不
断地告诉自己一定要达到目标,想念自己有能力成功,将失败与挫折为下一次机会。

男性从小就被鼓励做事要勇敢,要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛
等活动,早己习惯竞争和输赢,很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课
,虽然非常细心负责,却不擅长报告,往往是准备一百分,到最后的分数却大打折扣;而男
性准备六十分,却常有表达到一百分的成绩。
你是否有类似的经验:男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见,滔滔不绝,似乎有备
而来。事实却可能是:他对提案没有你更熟悉,而且你手上准备的资料也比他更周全。但你
从没有机会表达你的意见,主管不知道你的存在,更难想像你的专业程度。最后的结果是,
公司采用男同事的提案。
  除了充分的专业准备外,关键在于你是否掌握表达的机会,让自己站上舞台,发展实力
。机会不会从天上掉来,表达才有得分的机会。

3、掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一,要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听,你的
报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟,而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往
会不自觉地模糊焦点,加上冗长的解释,让听众丧失耐心。
开场白应避免使用软弱的字句:“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创
意”。女性可以训练自己的报告技巧,学习如何自己信地传达声音,以直接有力的开场白加
上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象,就有机会获得主管的青睐


4、主动出击,赢得注意力
  男性惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己,争取表现的机会,扮演火车头
的角色。相较之下,女性比较习惯默默耕耘,等待主管的赏识。不要孤芳自赏,整天努力工
作,然后呆在办公室内,以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是:老板是不会注意
的,除非你主动出击。
  你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效,反映自己优秀的领导能力。同时主动
与其他相关部门建立关系,介绍你的职务,让他们了解你能为他们做什么,你有什么资源可
以分享。

5、不要期待每个人都是朋友
  当有同事直接向你表示:除了公事外,无意与你建立所谓的“朋友”关系时,女性的反
应通常会感觉受伤,认为是其他原因所致,接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对
于这种状况,男性的反应常是无所谓,今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱
卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。
反观女性,常常认为同事应在同一阵线,习惯将战友等于朋友。女性认为,若不是朋友,
如何并肩作战?建议女性在职场中应以工作职务为标准,不要因为朋友的关系而影响了对公
事该有的专业判断。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合,能共同达成目的,就可以合作
。夹杂私人感情在工作里,反而会影响工作效率。在公司内,如何与同事保持适当距离非常
重要,若时时要顾及朋友情节谊而误了公事,必定会产生负面效果。
6、随时准备接受新挑战
  当公司赋予你新的职务,让你肩负更多的挑战与责任时,你的第一个反应是什么?
多数女性会开始担心是否能胜任,压力随之而来,因为从未有过相关业务的经验,成绩
可能不理想。男性面对相同的问题时,则会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道
从何着手,但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到,不需担心。
  新挑战意味着新的表现机会,其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心,
因为别人面对的问题与你一样。
7、接受风险
  每一个决策的背后都有风险,但风险是可评估的,若不踏出新的一步,就没有成功的机
会。你可能正在思考:如果我接受了新方案,万一失败了怎么办?如果我负责新业务,成绩不
理想,会不会脸上挂不住?最后在多重考虑下,还是不冒险比较安全,但这样一来,你永远不
会进步。
女性常为了安全感,保守地呆在原地,总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训
练自己逐步接受风险,不必害怕改变。学习的过程,甚至是失败的经验,都能帮助你承受更
大的决策与风险。
8、扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时,领导人往往自己也不清楚该如何开始,此时他会指派一位主
管作为新事业操蛊人,开始进行所有的作业。
  一旦你成为新操盘人,即将没有丰富的经验,也不要为些心虚。若你一直害怕自己无法
完成, 就永远无法成功,而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度,想
念自己绝对有足够的专业能力达成,因为这是老板选择你的原因。事实上,没有人能百分之
百掌握正确答案, 但他们都假设自己知道。所以你要停止担心,开始行动,踏出第一步。

9、小处着眼
  男性在职场目标清晰,非常清楚终点目标的位置,不会偏离跑道,能以阶段性的方式完
成各个短期目标,有效且精确地到达终点;女性则倾向同时处理很多方面的事务,包括家庭
与事业,希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中,因此常感到工
作过量,力不从小,承受较大的工作压力。
建议女性在工作环境中,先确认首要目标,将焦点集中在首要目标,完成后再逐步进行
其他任。理清工作中的轻重缓急,有助于提升工作绩效,引领你快速到达目标。
10、不要私下抱怨
  工作碰到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全
公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难,却换来团队成员对你的不信任。每
个人都会遇到瓶颈,但男性不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为
这天助于完成工作。
作为一个女性主管,不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压
力的方法,不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
11、配合团队作业
女性通常因考虑太多,同时在自我保护的外衣下,排斥与别人分享资源,喜爱自行其事
,因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令,拿出最佳本领,协助
主管完成目标。
女性应充分了解在团整体目标的前提下,需舍弃自我的观念和坚持,因为团队领导人将
担负所有的责任与压力,只要身为团队成员,都应尽全力协助领导人。
12、担负更多责任时,要获得更多权力 
女性在企业里多担任副手、军师的角色,天生就乐说明书分担工作,虽然做的事愈来愈
多,却不会主动要求享有更多的职权,以获得升迁的机会。反观男性,他们会在担负更多的
责任时,主动要求升迁,在职场中更上一层楼。
  在担负更多责任的同时,切勿忘记要求有更多权力,这样不但可以让自己有更大的发挥
窨,也会拥有更多资源,使工作更有效率。
13、藏核心人物烫近
开会时,女性通常会选择后面的位置,与老板保持距离,或和朋友坐在一起,感到较有
安全感。她们潜意识中认为,前面的位置是留给主管及老板盯相反地,男性则会非常自然地
坐在前面。
  选择会议的位置反映了你的自信。不论你有多么专业,坐在后面就显示得自己较不重要
。会议位置象征权力的奥妙转移,女性应该养即会议室前半部分,让老板看得见你,有机会
询问你的意见,对你有印象。
14、展现幽默与笑容
  在各种公开场合中,多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事,缺乏幽默感。若你过
于严肃,别人往往不知如何开始沟通的第一步,容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默或
缓和紧张的气氛,或让别人更易接受自己的看法。
逻辑性甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时,应尽量展现你的笑容
,表示你享受幽默的乐趣接受较幽默的表达方式。有时,即使你已听过同样笑话了,仍然可
以展开笑容,营造幽默的气氛,这是表示赞同与鼓励的一种方式。

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胭脂扣 (威望:0) (江西 九江) 电信通讯 经理

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恩。。真要好好学学,改变自已。

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