我应该离开还是继续
公司的管理体系混乱,而管理层又一直倡导所谓的“人性化管理”,这样的结果,导致各层干部在工作与生活上的界限十分混淆,显得情意有余而效率严重不足。
对於一些品质问题,做为品质管理者,有些看来是须要即刻改善的方面,管理层也会认为要给时间调整而一再的推诿,总之,公司整体在执行力上非常的薄弱
在此情况下,做为一名能够非常明白的发现问题,却只能“眼看手勿动”的品管人员,该何去何从?
对於一些品质问题,做为品质管理者,有些看来是须要即刻改善的方面,管理层也会认为要给时间调整而一再的推诿,总之,公司整体在执行力上非常的薄弱
在此情况下,做为一名能够非常明白的发现问题,却只能“眼看手勿动”的品管人员,该何去何从?
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yplsuccess (威望:0) -
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其实哪里都是一般的!
你能发现问题之所在!
说明你已经比别人高明得多了!