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許多成就不來自才智,是因為選擇堅持!

許多成就不來自才智,是因為選擇堅持!
前美國金鶯隊球星小瑞普肯,職業生涯長達21個球季,打破蓋里格連續出賽2,130場比賽,創下連續出賽2,632場?人紀錄,贏得「鐵人」稱號,換算成一般上班族的出勤紀錄,代表連續上班17年未曾一天缺席!並在2007年入選美國棒球名人堂。造就出小瑞普肯堅持到底的精神,來自下列要素:
一、樂在工作
能夠在自己真心熱愛的領域發展職涯,每天就都會有動力出門工作。工作不會再令人望之卻步,反而還會一心想著要工作,並且希望能參與各項專案和職責。每一天也會變得饒富興味,像是冒險,不是苦差事。
樂在工作必備3項構成要件:
1.抱持熱忱——簡單來說就是要找到自己喜歡的職業,願意在?個職業上達到優質表現。
2.迎戰逆境——因為每個人在職涯中的某個階段,一定會遇到嚴苛的逆境。逆境可以讓人更堅強、更投入,也可能會讓人喪志、怯懦。把自己面對的逆境當作動力,尋回自己對投身領域的熱忱,並且下定決心度過難關,繼續邁進。
  1. 時時學習——要每天不斷提升專業知識和技能。
二、信賴關係
少了其他人的協助、友誼和善意,是絕對無法成功的。要盡一切努力和各方建立穩固關係,不論是自己的同事、主管,還是競爭對手都一樣。要讓所有人知道,不論在什麼情況下,自己都是絕對值得信賴的,一定會善盡自己的職責。在職場上,應該努力建立下列3種關係:
1.跟同事或團隊夥伴的關係——首要目標應該是,要讓同事放心信賴自己。如果跟組織中所有工作夥伴都能充分溝通,不僅能夠減少彼此的誤解,還能夠營造穩定性和團隊精神。盡可能幫助其他團隊成員達成卓越,?樣成員不僅會更尊重自己,假以時日也會找機會回報。
  1. 跟競爭對手的關係——乍聽之下可能有些矛盾。然而實務上來說,對於自己的競爭對手,要了解得愈透徹愈好,因為樣才能開始規畫適切的策略和作法,和對手一較高下。從競爭對手身上,可以窺探到大量的資訊,但是如果不花時間建立好穩固關係,就無法蒐集到些資訊。
  2. 跟自己主管的關係——真正的重點應該在於,竭盡所能讓主管了解,該怎麼做才能有效管理自己的職涯。養成習慣定期和主管討論,如果能夠有效對話,就可以讓經理人發覺適切方法,幫助你繼續進步。
三、堅守信念
如果對某件事抱持信念,並且認為?就是正確的理念,就要投入100%的努力。要有堅持的勇氣,即使遭受各種紛擾,還是要支持自己的信念。盡到他人對自己的期待。
要有堅守信念的勇氣,必須做好下列3大面向:
1.擇善固執——讓自己有更堅定的心去達成目標。堅持下去,大家都仰賴你,也仰賴你的貢獻,所以不要讓大家失望。現身在工作崗位上並且信守承諾,?是你應盡的責任。
  1. 全力以赴——不要只是虛應故事。做任何事都要用盡全力、全心投入,盡可能讓自己勝出。任何事情都一定存在風險,用盡全力會讓人注意到自己,但是一定要100%全心投入。即使是失敗,也寧願是拚盡全力後敗下陣來,不要事後再坐下來納悶,自己當初為什麼不再努力一些。
3.以身作則——基本上就是說,不論在什麼情況下,都要堅守自己的崗位並且發揮全力。
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qq012 (威望:0)

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呵呵无论做什么事情坚持都是很重要的,祝大家成功!

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