特殊岗位员工资格考试
公司有一特殊岗位，质量体系文件规定必须持证上岗。
因生产订单不均衡，订单多时临时性人员调配较多，新员工或轮岗员工从2天至数月不等，故出现该岗位上部份员工无证上岗现象。
目前我们采取的方法是，新员工或轮岗员工在班组培训，每半年集中考核，补上岗证。
因生产订单不均衡，订单多时临时性人员调配较多，新员工或轮岗员工从2天至数月不等，故出现该岗位上部份员工无证上岗现象。
目前我们采取的方法是，新员工或轮岗员工在班组培训，每半年集中考核，补上岗证。
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hhyhhy123 (威望:0) (湖北 武汉) 机械制造 经理
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现有流程如下:
1.新员工初上岗时,由技术人员培训1天,了解基本概念;
2.新员工到现场,班长对照生产线讲解半天,了解设备名称;
3.新员工交给指定的师付,跟着师付做一个月;
4.新员工独立操作二个月;
5.新员工上岗应知应会考核.
因该岗位上涉及水\电\气\机械,员工全面掌握需三至五年.新员工进公司培训和考核由技术人员负责,平时由班长负责.新员工的学费很高.
诸位,你们认为以上流程可以优化吗?