年终奖金
一年结束,大家越加关心的是各自的年终奖金了!我们公司到目前是已经完成了该项工作(效率很高吧:D) ,但有人欢喜有人愁啊.和领导关系好的近的---欢喜,为人梗直不喜欢拍拍马屁的---愁断肠!
有人来了一年了,可奖金还没有来有一个月的多,有人是开厂元老,可到头来因为和领导不合拍,奖金只有几个百,有人会拍屁拉关系,奖金是飞上天!有人能力很强,却不受重视,有人昏庸无能却位居要职!
终于有人按奈不住了,走了,辞职了,和领导干上了!到最后绩效没了!
有人写了幅对联:
上联:领导说行就行,不行也行;
下联:领导说你不行,行也不行;
横披:不服气不行
有人来了一年了,可奖金还没有来有一个月的多,有人是开厂元老,可到头来因为和领导不合拍,奖金只有几个百,有人会拍屁拉关系,奖金是飞上天!有人能力很强,却不受重视,有人昏庸无能却位居要职!
终于有人按奈不住了,走了,辞职了,和领导干上了!到最后绩效没了!
有人写了幅对联:
上联:领导说行就行,不行也行;
下联:领导说你不行,行也不行;
横披:不服气不行
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wangyu8063 (威望:0)
赞同来自:
人力资源的管理者、公司的老总应该承担最大责任
如果公司没有变化,那最好走人,这样的公司定位就是对员工进行控制,谁做都一样,没有成长空间,
有胆量的跟老总摊牌,不过最好想好走人的结果